来源：工商时报    2013年12月24日
　　
　　大陆手机大厂对宏达电全面展开中、高阶猎才行动，价码喊到年薪150万美元。图为求职博览会，登陆企业以百万年薪诱因委托猎人头公司招募人才。
　　
　　近年中高阶猎才年薪行情
　　科技业农历年后恐爆离职潮！！据透露，包括华为、中兴通讯等大陆手机大厂，「虎视眈眈」对宏达电全面展开中、高阶猎才行动，其中又以事业群总经理最受瞩目，价码喊到年薪150万美元，预计农历年后引爆。
　　科技业人资主管透露，150万美元薪资只是「裸薪」，若加上分红奖金，年薪有机会直逼HTC执行长周永明新台币上亿元的身价。高阶猎才顾问公司表示，目前以华为、中兴通讯最积极。
　　留才 宏达电仍具信心
　　据介绍，宏达电最近2年已有至少13名副总级以上的高层主管离职，除了大陆竞争对手，部分是跳槽到华硕。宏达电强调，HTC的薪资水平优于业界，员工的年薪至少保障14个月，明年度非产线员工还将大举征才千人，对留才有信心。
　　专人负责挖角 快狠准
　　至于高阶主管的挖角风，宏达电不愿评论。不过，市场已预估，宏达电年终发放的现金红利领完，跳槽问题就会浮上台面。
　　相较宏达电，大陆科技大厂有备而来，手段只能用「快狠准」形容。人资主管透露，这些大厂养了一批人，专门搜集竞争同业各事业高层及关键性技手术人才名册，透过举办研讨会、商务交流与人才接触，一有需求就「利诱」，让国内科技大厂防不胜防。
　　薪水暴涨 科技人心动
　　科技业人资主管说，150万美元的年薪，对年资10年、处长级左右的人才最有吸引力，因为他们要在台湾企业向上爬，还需要一段时间，但跳到大陆，薪水马上「三级跳」。相对的，大陆厂商也「非常划算」，因为制程因此大幅提高，跟上国际脚步。
　　反观台湾，明年经济成长率低于3％的机率很高，本土高科技猎才不如以往热络。104猎才顾问中心表示，近来高科技企业主与被挖角人选，双方约有1成薪资差价，破局多因薪水谈不拢。