为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。
        为切实减少干部选拔任用调整的随意性，防止出现少数人在少数人中选人现象，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》增加了第三章“动议”这一重要环节，对干部选拔任用动议的条件、主体、程序等作出了具体明确的规定。这对于构建有效管用、简便易行选人用人机制，完善选人用人民主，建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用制度有着重要而深远的意义。
        新修订《条例》从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节，进一步完善了干部选拔任用工作的基本流程，形成了可操作、可检验、可追究的完整系统。动议是新修订《条例》新增环节，也是干部选拨任用的首要环节。组织部门要充分运用好初始提名权，提出启动干部任用工作初步建议。
        第一，动议流程要细化。在提出启动干部选拔任用工作意见上，应由组织部门按干部管理权限对干部职位空缺情况进行梳理，严格按照班子领导职数提出干部调整范围及调配建议。既要严格执行《条例》规定的资格条件，又要防止论资排辈、平衡照顾。既要看干部的资历，又要看干部的德才表现、政绩情况，不搞“齐步走”、“排排坐”，以防挫伤干部干事创业的积极性。第二，动议过程要民主沟通。行使动议权，必须坚持民主、公开、公正的原则，必须置于公众的视线之下。具体操作过程中，要充分听取分管领导、用人单位党组织的建议，充分听取群众对干部队伍建设的评价与要求，使干部调整动议反映广大干部群众的真实意愿。而不是主要领导管干部，少数人说了算。第三，提名方式要优化。除组织人事部门可以综合各方面意见酝酿产生提名人选、重要岗位干部由党委全委会推荐产生提名人选外，还可以根据工作需要，通过个人自荐、党组织推荐、领导干部署名推荐等方式产生提名人选。在本地区本部门确实没有合适人选、特别是紧缺专业人才时，可以通过公开选拔途径产生提名人选，从而拓宽选人用人视野，让更多的好干部及时发现出来、合理使用起来。
        《 四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》 的出台，为广大干部展示才华、平等竞争提供了舞台，促进了优秀人才脱颖而出，而只有在合法合规合理地使用动议决策的前提下，才能以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，为建设建设富庶文明幸福新四川提供有力的组织保证。学习