能把这篇文章顶置聚焦也有一定的局或性．说明温州现象值得大家去深思．ＬＺ也说说他知道的事情．更深层次的内容靠大家来补充．水平有限．想说的打不出来．

我是温州瓯北的，温州还是不错的，现在也在改变啊。。
　　说温州人是SB的，你自己才是吧。。

ＬＺ应该是永嘉瓯北的吧，呵呵　瓯北做阀门挺多的．

希望大家有空帮我找些老同学.
　　
　　我1992年在温9中读书,有当时温州各地的同学可以告诉我一下.

家族成员水平不高，但普遍参与公司管理，一个大型企业，高层水平低，无论对人才的引进，还是保留都是不利的。家族的成员怕好的人才抢了自己的位子，外来的人怕做得再好也得不到升迁，自己辛辛苦苦培养的人看着那些没能力的人管理自己心里不是滋味，也想走。所以一个企业当他的规模越发变大的时候，家族制度的瓶颈就越发的体现出来，企业的领导人不能总是在一线拼杀，可是家族内部的人水平不让人满意，必须换专业的人才来管理，那时候你撤他们职，从感情上人家是无法接受的，家族内部也会颇有微词。温州好的企业他有他的灵魂人物，但他有不是光靠着一个人出去打拼，得有一大帮能干的人为他打拼，这种高层次的打拼，很显然许多家族成员已经有心无力了。

大家别理哦是它，心虚的人才骂人，有可能吃了刁漫温州人的亏．在这里才能出出气．那太无知了．要学会超越人嘛．要是比他能干也不会来这里骂了．呵呵

MARK

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