若要问目前招聘类网站哪家独占鳌头，前程无忧想必第一个会出现在HR们的脑海。但一些门户类网站如58同城、赶集网等后来者呈现出来势汹汹的意思，大街小巷的广告小编已被洗脑，看来实力不容小觑！无论是前者还是后者，他们都有一个共同点：招聘模式都很传统！

　　眼下人才难求也许是最让HR们人头疼的难题了，企业急需用人，老板催着要，薪资待遇也不错，可就是难觅人才，这种情况虽让HR们见怪不怪却也束手无策......因为以上提到的招聘网站只有两种招聘渠道，远不足以解决招聘问题：

　　一、求职者主动投递简历：这是最省事儿的招聘方式了，但质量不敢保证，正如许多HR们说的：能有一个是一个，有人总比没人强！

　　二、HR主动下载简历：下载简历需要花钱，HR才没那么傻，申请用款也并非易事儿，签字盖章走流程就不说了，就算申请到了也得省着花，这个小编最有感触了......什么时候HR才会去主动下载简历呢？用工荒的时候。然而，就算主动出击，找一个合适的人才也如大海捞针。

　　随着企业用工的不断增长和需求多样化，传统的招聘模式已经远远满足不了实际需求，单一的招聘方式已经显得弱不禁风，互联网+时代的到来，传统招聘模式时候被颠覆了！

　　职约——社交化招聘领导者，取传统招聘模式之精华，融入更多社交化元素，拓宽招聘渠道，让招聘不再只是HR的事，全体职约用户帮你找，再难的招聘都不是事儿！

职约招聘六大看点：

　　1、悬赏招聘

　　急招？难招？不如试试悬赏招聘？全体用户帮你找，重赏之下必出人才！

　　2、简历下载更优惠

　　2块钱能找到的人，何必要花10块钱？不捆绑，更自由，想下哪个就下哪个！

　　3、专人免费对接

　　职约用户服务师通过求职简历与招聘信息的精确分析、速配，免费为招聘企业推荐适合的候选人！

　　4、免费招聘

　　颠覆传统招聘,发布免、刷新免......真正做到零成本！

　　5、社交化招聘

　　职约将职场与社交紧密结合,招聘渠道更多更灵活,求职人才来源更广泛,求职招聘进入社交化模式！

　　6、高效招聘

　　你要的可能是别人多的,你多的可能是别人要的！让其他公司的HR或职约用户为你提供候选人,海量、精确、快速,降低招聘成本、缩短招聘周期、消灭空值成本！

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