如今为五斗米折腰是现实并非没骨气，可有些时候还是得擦亮眼睛甄别这是不是适合你的工作——因为有些面试你不要浪费时间去，有些公司你可不能进！测聘网www.cepin.com总结了一些求职者们宁愿找不着工作也不愿意去的公司offer，看看有没有你讨厌的。

职者：招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司是招人还是诈骗呢？

公司：哪有一家公司是百分百好评？员工离职难免会抱怨老东家。你找不到满意的工作，怪我有差评咯？

公司风评不好，分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司。通知你去面试，实则是让你交钱，骗人钱财。求职者遇上这类公司，请绕道而行！二是过来人对于公司的负面评价。如：涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。这些评价该不该听？扪心自问，你跳槽的目的是什么？无非就是有一个更好的职业发展。过来人告诉你公司没前途、没发展、没未来，他逃出了“围城”，难道你要“入城”？

求职者：面试时我的表现没有折扣，可你给我的薪水却打了个折扣，你到底是想用我呢还是想玩我？

公司：才这么点工作经验就敢要这么高的价，我怎么知道你值不值？

工作的意义中包含着生存和生活，而薪资直接地体现了你的“商业价值”。是，第一份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作？是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心？是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊！

企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。

经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作！

求职者：每天到公司第一件事：干一碗鸡汤！晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌；企业精神、理念必须倒背如流；每天三声“加油”是必备……这难道不是传销公司的玩法吗？

公司：每天上班浑浑噩噩，给你喝碗鸡汤，清醒一整天！

很多老板喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结。那么，既然老板出于这个目的，是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢？大部分心灵鸡汤貌似披着正能量的外衣，实则根本起不到任何现实作用。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了也会晕，不但唤不起斗志，还影响工作状态。

   

老板递给你一碗鸡汤，请别接！因为它不补！

求职者：问薪水，说可以谈。问工作内容，说可以谈。问职责，说可以谈。问培训，说可以谈。问晋升，说可以谈……简直成了“怪谈”，遇到这样的企业，我好谎！

公司：我还没摸清楚你的底，怎么可以随便交了我的底呢。

对太子爷、二世祖说“先做起来”，我们可以理解为从基层锻炼起，成为一个“欲戴王冠、必承其重”的继承者。可对于前来打工的，并且已经提交了清楚清白简历的求职者，企业说出“先进公司，其他一切都可以谈”，这简直是挖个坑让你自己往里跳嘛！除了薪资，员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了，结果连个空中楼阁都懒得画，根本是遮遮掩掩的“危房”！

谈钱伤感情，但前途可是要谈谈清楚的。“一切都可以谈”的话外音就是“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。

求职者：公司本身没什么问题，可一查地图竟在“荒郊野外”。想到漫漫上班路，苦不堪言！工作时间8小时，通勤时间却要花掉近2小时，一天不是在上班就是在上班路上！

公司：嫌弃公司远，难道为了路远的你，公司要搬迁？你来或者不来，我就在这里！

“路太远”的工作到底该不该忍？那就要看你忍不忍得了了！开车堵，油费贵；地铁挤，人贴人；公交慢，耗时长……

常年累月，多少人能坚持？而如果你坚持下来了，无非就是看在“高薪”的份上！但是，你有算过这份高薪工作的“含金量”真的高吗？除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值！还有，耗费掉的时间成本怎么算？有网友给出这样一种换算方式：“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”

英国国家统计局曾经做过一份深度调查，显示通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就着承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”“地铁大战”无疑是雪上加霜！网友心累地表示：“幸福感都被上下班耗掉了！”

这份调查还显示上班路太远员工很难在工作时保持最佳状态，工作效率也会相应降低。所以，别抱怨为什么工作不顺，或许“路太远”就是你遭遇瓶颈的症结！