社保的误区有哪些?社会保险是法定的保险，它的国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加保险，所以，大伙儿应该对社保很熟悉，可是，你对社保的好处和误区也同样熟悉，如果不是，就来看下参保易社保挂靠小编分享的文章吧。
　　一、商业保险比社保更划算?
　　商业保险可以当作社保的补充形式，但如果认为商业保险比社保划算就不对了。打一个比方，我有一个亲戚，在1998年的时候给小孩儿投了一份保险，大概内容是每年交700块钱，25年以后总计可得2万元左右。社保则不同，退休是按你退休时的社平工资计算，上面已经说过了，无需多说。

　　二、员工不想缴社保，公司补钱
　　员工不想交社保的核心原因有两个：第一，对社保政策不懂;第二，认为公司还要扣自己钱，把工资“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把钱补给员工了。请注意，如果没有发生什么事情，如：工伤、生育、失业、医疗等问题之前，员工根本不知道社保的重要性，一旦发生诸如此类的事情，公司肯定是要承担全部责任的。有的公司说“我钱补给员工了”，不好意思，员工最大的“损失”就是“把补给他的钱退给公司”，但公司还要补齐以前的社保，而且还要承担相应的责任，得不偿失。
　　办社保有什么好处?社保的误区有哪些?总而言之，社保的好处实为残暴的个人提供一定范围内的经济保障，减轻个人经济负担，稳定社会。参保易小编认为，社保不能马虎，缴纳社保也是为个人提供另一道防线。其实，社保也是理财的一种。欲知更多社保资讯，尽在参保易。
　　三、单位/个人社保代理的好处
　　有些人就奇怪了，公司有人力资源，为什么还要社保挂靠公司来做社保代理呢?
　　1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿;
　　2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高;
　　3、公司小，人员专业性不够，人员成本高;
　　4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;
　　5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理;

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