案例一：大家分析分析这是不是乱收费？（这1500元收的是协商费？具体是什么费用？）

邯郸邱县的一名教师向本报反映称，自己在当地的一所学校离职后，学校却不给离职老师办理相关手续。日前，记者与当事人取得联系，详细了解此事。

据当事人小吴（化名）介绍，她是一名2015年6月的大学毕业生，毕业后，小吴通过招聘网站的招聘信息选择了在邯郸市邱县实验中学工作，任教师一职，并与学校签订了三方协议。但是在学校工作了半年后，小吴发现自己在学校的待遇远没有协议和当时招聘人说得那么理想。于是决定辞职，可就在这时，学校却以小吴违约为由，让小吴交8000元违约金，学校才会解除三方协议。对此小吴有自己不同的看法。

小吴告诉记者，当初签订的三方协议上，第一条明确标记着甲方（学校）为乙方（小吴）给与办理教师入编手续，享受财政工资待遇。学校的招聘信息有体现该内容，学校领导也承诺最迟到2015年11月底把编制办理下来，但直到离职前，入编一事仍杳无音讯。同时，小吴称自参加工作以来，每月基本工资不正常发放，是自己找到教育局之后，学校才在2015年年底将工资补发。目前，当地的教委及人才中心都已经盖章同意解除了人事代理合同，可学校一直没有解除三方协议，如果学校不给解除三方协议，将影响她今后找同类工作。

记者从小吴那了解到，向她这种情况的教师不只一人，据介绍，部分 在2014年和2015年入职的教师也存在这种情况，很多教师因不满学校待遇想辞职，但面临学校不给解除三方协议的问题。随后记者联系了该校负责招聘的韩老师，韩老师称在校工作人员工资每个月照发，不会存在基本工资半年发一次的状态。对此，小吴表示学校每月只发了200多元班主任费，其他的都是在年底一次性给发的。

那么，如今小吴在辞职时遭到如此境遇，学校应该如何处理此事？记者拨打了该校赵校长办公室电话，赵校长表示，学校正在为在职教师办理入编手续，小吴等人工资迟发是因为当时财政资金到位慢，未及时发放，但之后再无此状况发生。小吴目前已经离职，解除三方协议需按照当时协议规定的方法处理，但是鉴于小吴等人在校表现良好，校方决定妥善处理此事。最终学校经过与当事人协商，象征性的收了每人750元的费用，一共1500元钱，此事算是得到了解决。那么问题来了，之前当事人说过，学校有的老师都是拿了钱走的，对于所收的费用，学校也说不清是什么费用。既然学校作出了让步，那这份协议就不成立，学校违约在先，为何还另收1500元，这1500元是什么费用，又去哪了？（据当事人称，邱县教育局门岗严管来往人员，进门还要问是不是记者？是记者就不让进了吗？）希望地方教育局给出答复，在学校的提供的招聘待遇信息中，是否存在虚假行为？

案例二：邱县多名在职老师补课成风 教育局被指最牛教育局

近日接群众举报，河北邱县实验第二小学多个班级补课收费，老师疯狂`吸金’，多次反映教育局不监管一事，6月28日本社记者前往实地走访调查。

尽管教育部门三令五申严禁学校假期开展补课活动，但今年不少学生还是没迎来轻松的课程。本社暗访邱县实验二小学校发现，5-6年了、级两个班级，每天晚7-8：30点在（人行家属院3排2户，由蒋爱书、唐桂英等在岗老师）补课，每名学生收费260-300元不等，由该班级老师收费，该县补课之风盛行，学校违规补课的投诉举报一直未断，教育局视而不见。

29日下午3：30分来到教育局，采访关于在岗教师补课、收费一事，经门岗给该局打电话：必须由县委宣传部带领前来才可以进入。记者查阅相关文规，并未看到采访由此规定，期间多次拨打教育局电话却无人接听（8399515--8399517）,本社其他人员以民众身份办事为由进入教育局，令人费解的是在办公时间，办公室未看到任何人员，后找到一名副局长办公室说明来意，副局长态度蛮横、不由分说将本社人员强行推出门外，并叫门岗将本社人员强行推出教育局大门口。

记者进门反映事情如此困难，可见民众多次放映为何教育部门视而不见听而不闻，“门难进、脸难看、事难办”，是官僚主义作风的典型表现，民众最反感。反感不光是因为大家对它的心理感受不好，反感更是因为它是真折腾人、真耽误事、不办事。

教育部等四部门印发《教育部等四部门关于2016年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》强调要全面落实中央巡视整改任务要求，着力解决损害群众利益的乱收费、乱办学等不正之风，营造风清气正的育人环境，推动教育事业科学发展、健康发展；加大查处力度，坚决制止有偿补课对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。 严禁越权设立收费项目、未经审批收费或突破已经审批的收费标准收费，发现一起，查处一起，严肃追责问责。

有法可依却不依法办事，是‘管不住’还是‘不愿管’？教育局明显是在狡辩、推卸责任，该行为对学生是一种负面教育，这不得不令人深思。”