代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘服务就企业是最佳的解决方案。那么代理招聘怎么操作?代理招聘可以为企业解决什么问题呢?代理招聘流程是怎么的呢?下面【广东招才通】小编为大家介绍。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
　　一、代理招聘能为企业解决什么问题?
　　1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。
　　2、企业收到如“山”的简历，质量不高。
　　3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。
　　4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。
　　二、代理招聘的服务内容是什么?
　　1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;
　　2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;
　　3、为企业建立和维护动态人力资源库。
　　三、代理招聘的好处有哪些?
　　1、节减时间成本。广东招才通通常都专精于各自有优势的行业。广东招才通长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时广东招才通拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
　　2、代理招聘公司可以提供客观情况和建议给企业。代理招聘公司能帮 助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
　　3、有利于薪酬谈判。了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
　　4、使用代理招聘有利于背景调查，确保质量指标。能进行有效的 对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
　　三、代理招聘怎么操作，代理招聘业务服务流程。
　　1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题
　　2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
　　3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受企业代理招聘委托。
　　4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
　　5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
　　6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。