现如今这人难招啊，人才更是可遇不可求，可能大多数美业的HR应该深有体会。为什么会出现这样的局面呢?这里简单分析一二，共勉之。

首先，让我们看看行业特性。
就美容院而言，美容师奇缺，而且流动性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;
2、现在90后的小孩，不懂得忍耐，更不懂得坚持。

因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接“伺候”顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不“无根飘萍”之感慨。所以不被大多数人看好，尤其是现在大学生就业形势不乐观的情况下，也门前罗雀，少有人问津。

另外一点就是，这个行业的生力军是女性，她们大都在年轻时尚能坚持，但结婚、生子之后就有心而力不足，也是导致美业人才青黄不接的重要原因之一。
其次，美业的沉淀不够。

谈到美容化妆品行业，很多人都觉得是没有发展，没有前途的行业，更有甚者，嗤之以鼻，不以为然。原因是对没也不甚了解，其实美业被誉为“朝阳行业”得来非虚。

让我们来看看五六年前的一组数据就可见端倪：
美容服务业的营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元;
●美容服务业直接提供税收55.82亿元;
●美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入;
● 美容服务业为经济直接投入472.13亿元;
● 美容服务业间接带动就业136.67万人;
● 美容服务业间接带动需求1250.875亿元;
● 美容服务业间接带动税收103.76亿元;
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元;

时至今日，这个数据应该翻翻了，尽管如此，大家依然对这个年轻的行业持审慎态势。说到底，就是美业的沉淀不够，文化底蕴尚不够深厚。

其次，美业的销售压力巨大。
上面说过，美业流动性大的一部分原因就是：销售压力巨大，在美导这个层面体现的尤为突出。因为不堪重负，所以很多美业从业人员另谋他就。

最后，就是行业极其不规范所致。
美业发展了三十余年，虽然经历了些许洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外美业聚集了海量的微小企业，多为家族式企业，且杂乱无章，很多时候都不按常规出牌。所以，很多人或人才都觉得水太混，不敢轻易涉水。

美容行业要想招到有用之人，就必须先做出改变，打开心怀，才可释怀。

其实，很多优秀的人才也是持观望状态，自由先自强，先种下梧桐树，才可以吸引金凤凰。希望美业，尤其是高端群体，从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，以此吸引更多有识之士。
关于我们

“美妆人才”公众号--化妆品行业的权威公众号。专注于行业内人才招聘及培训，打造化妆品成功人事，揭秘职场高升技巧，分享美妆门店管理销售知识！

▲长按识别二维码关注

喜欢探讨微营销、微商的朋友可加主编微信
微商教父：pwjwsjf

▲长按识别二维码关注