作为一家企业的老板，可能他未必能够在公司经营方面做到面面俱到，也有很多老板坦白自己并不懂法，这种说法却总是让人陷入疑惑：如果说老板们说的是真话，那么不懂法的老板们可以在不懂法的情况下，成功经营企业，为社会创造价值，那么法律在经济活动中究竟有什么作用，或者说法的价值何在？老板们真得不懂法律吗？

这是因为天理、国法和人情都是调整人与人关系的准则，一些做得比较成功的老板在遵守基本道德规范的同时，达到了法律规范的要求。由于他们长期养成了较高的道德修养，能根据丰富的经验，以及诚实信用、平等互利的道德和法律双重规则，审慎地作出决策，最终得以带领他们的企业不断取得成功。

但是，天下老板不可能各个懂得在天理、国法和人情中适当地调整人与人之间的关系。有的时候，老板下达的决策、吩咐下属执行的制度守则，往往让员工非常无奈，甚至发出这样的感慨：


老板，
没想到你居然是这样一个法盲！

——老板，XX正在办离职，但是笔记本电脑暂时没有退回。
——扣他工资！
老板，笔记本电脑该追回还得追回，但是工资还是要原样照发，这两方面咱得区分开啊……
  
——老板，XX发朋友圈说咱们公司食堂午饭太难吃了……
——公然损坏公司名誉，开除！
——老板，可是XX怀孕了，不能开除啊……
——那就扣她工资！

老板，关于员工的工作态度等不可量化的因素，咱们先放一边，可是按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变啊……
  

——老板，咱们还没给员工发上上上个月的工资呢。
——拖着，最近资金链出现了点问题，什么时候有钱什么时候发，又不是不发！

老板，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，要在征得本单位工会同意后，方可暂时过期支付劳动者工资，其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
老板，您这么任性，想拖欠就拖欠，我真担心您的资金刚周转开，却都要花费在支付补偿金上了……

——老板，我就缺半天没打卡，怎么就扣我钱了？
——老板，今天下暴雨，我就晚来了半个小时，怎么又罚我款了？

——话不能这么说，这不叫扣钱，也不叫罚款，这叫“乐捐”，你看看平时我们工作之余大家出去搞搞团建，不都是“乐捐”出的钱吗？

——……你开心就好
老板，按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
我又没给公司造成重大的经济损失，为什么还要罚款，还美名其曰“乐捐”，这不就是偷换概念吗？？？

很多员工在初涉职场时都会遇到上面的情况，尤其是HR们，常常会扪心自问：

·我该如何去做？
·我所认为的企业应该遵从法律法规、建立健全公司管理制度、养人育人的观念到底对不对？
·我该怎样坚守自己的职业价值观？
·我该怎么样去劝说领导听取自己的建议？
·我该怎样去做一名出色的人事管理者，而不是“灭火队员”？

我们在职业生涯中往往会发现，两个公司不同的主管，懂法与不懂法所作的决定是不一样的，而结果更是截然相反。作为老板，需要懂一点法律，这在企业面临法律风险的时候，可以作出对公司有利的决定。如果老板不懂法律，也没有关系，身边有一个法律顾问就可以了。

虽然有法律顾问，但我们更希望自己的老板也要多少具备一些法律意识，即在遇到法律风险的时候，能想到用法律来解决问题，征求律师的意见。

最重要的是，在遇到有关员工关系等方面的决策时，能不把法律常识当做可遵循可不遵循的儿戏。毕竟，员工和老板一样，都希望公司能够长远发展下去，而不只是把辛辛苦苦挣来的业绩，拿到仲裁法庭上交学费。

责编|王奇
HRMO综合整理
那么工作中，
有没有那么一刻让你觉得，
工资发得少并不可怕，
老板不懂法才可怕？
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