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不可否认，信息技术已在深刻影响和改变人类社会。而互联网技术、人工智能、数字化技术嵌入传统企业管理，使企业办公管理逐步趋向智能化、信息化、移动化。而在企业管理中不可忽视的考勤管理成为一个很重要的环节，智能考勤方式也愈显重要。 考勤方式改革：趋向智趣化 如今这样一个高科技的时代里，要做好企业也必然把握住高科技的命脉，否则不仅是“OUT”的问题，更会危及到企业本身的生存。当然，你也许会觉得自己企业属于传统老行业了，没必要依附互联网这东西？而事实上，作为“老古董”的你也知道，即使你再不承认，信息化、智能化也在方方面面渗入了企业内部。 利用高科技来实时监控员工考勤，除了效率更高之外，还有一个很大的好处，就是大大降低了“人”的左右因素，用事实和数据来说话，这样很多事情都能让员工更加信服，从而无形中提升了企业的凝聚力。 要让移动考勤软件真正帮助企业达到提升的作用，还需要在一些细节方面加以注意，不能仅仅把考勤看做简单的记录，高明的管理者都表示希望自己的考勤系统更加深化一些，比如说希望系统能够智能化提供详细的考勤汇总表和详细考勤卡表等。 考勤系统的智能化趋势发展外，也愈来愈往考勤方式的趣味化发展。你不可否认的，你的企业中愈来愈多85后、90后，他们信奉的可不是老古董制定的所谓“规则”，一个聪明的管理者，必是能跟上潮流的现代化管理模范。更多企业选择探联智能考勤系统也在于此。探联智能考勤系统产品理念“智趣”，在娱乐中实现员工打卡（各种有趣的如：摇一摇、扫一扫、摁一摁、网页打卡等打卡方式），同时兼具可了解各员工出勤情况、对整司出勤进行统计分析，在假勤管理上支持手机请假、加班、补卡设置和申请，员工随时随地进行假勤管理！ 考勤方式的转变—管理者观念的升级 上述是从员工角度出发，那么就管理者而言呢？不可否认，目前在用的不少考勤方式是为不少员工所不满的，有部分对考勤制度不满的员工在思想和行为方面有以下倾向： 1、员工与公司考勤管理制度的较量，员工之间“友爱互助”，为违规行为做掩护； 2、员工对考勤的公平性表示质疑，为因自己的“诚实”而被扣掉的款项鸣不平，采取消极怠工的方式发泄心中不满； 3、员工散布谣言，历数企业不仁道“罪行”，用不良情绪影响他人； 4、员工采取报复行为，泄露企业商业机密，给竞争对手可乘之机，影响公司经营业绩。 因此企业管理上，不仅需要考勤管理工具，而且需要适合的考勤管理工具。事实上，不管现代科技发展为企业管理者提供了怎样好的便利条件，如果企业管理者不先从思想观念上接受更新元素的话也会对好机会视而不见。 譬如，即使再不在意，你也会发现，公车、地铁上一半的人在用手机上网、看书、听歌、看电影……车站里，总有人低着头摆弄手机。小学生都能拥有手机，老年人都在玩智能机。这个时代注定是手机、网络渗透生活最迅速的时代。 那么，为何不尝试手机考勤呢？这将是这个时代最适应人们生活习惯，最能轻易融入企业制度的一个新方式。你应该尝试使用这样的考勤软件移动办公方式，探联智能考勤系统在目前手机考勤基础上往自动打卡方向走，免费的考勤功能，省去了购买机器的费用，省去了手动输入数据的时间，省去了代打卡的现象。每个人都通过手机考勤，各自的数据将自动回传公司后台自动保存，后台一键即可导出。 今天对于企业管理者来说，已经不仅仅只是一个“多劳多得”的时代，善于“取巧”往往意味着更大的收获，而考勤方式的智能化注定成为企业管理信息化、智能化的一大助力。 | |
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