想要移民美国，但一听别人介绍EB1、EB3……就头疼，具体是什么也分不清楚。今天这篇文章就将为您仔细分析分析美国移民EB类的部分知识，让您搞明白这些到底是个啥。

优先级别对比

EB，即Employment-Based的缩写，指以雇佣为基本的职业移民，数字1到5表明了不同类别的优先级别。

第一优先EB1包括三小类：

EB1—A特殊人才，EB1—B 杰出教授或研究人员 , EB1—C 跨国公司高级管理或行政管理人员。第一优先的特点是不需要证明劳工短缺，移民配额充裕， 但要求受益人的成就或能量很大。

第二优先EB2包括两小类：

非常规的国家利益豁免(NIW )和常规的EB2劳工证PERM。NIW不需要工作承诺，不需要证明劳工短缺，不需要雇主支持。常规的EB2，雇主要证明劳工短缺。雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的工作经历。

第三优先EB3包括两小类：

申请绿卡的工作岗位要求本科或至少两年的技能经验的归为一小类。不要求学历技能的， 归为另外一小类。

第四优先EB4：

宗教人士签证。这要求有教会组织出面。受益人应该服务于教会的事工。

第五优先EB5：投资移民。 满足三个条件：1、投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体； 2、创造或增加10个全职的就业机会给美国工人；3、 投资的资金要证明合法来源。

排期对比

雇佣为基础的移民种类都有固定的配额。供不应求的时候就会出现排期。

EB1：

全球范围内没有排期。

EB2：

对中国和印度出生的人有严重的排期，但对其它国家出生的人来说没有排期。

EB3：

排期时间较长，需要等待4年左右

EB4：全球范围内没有排期

劳工短缺证明

雇佣职业移民申请，通常要基于一份工作承诺，因此部分类别需要证明该职位在美国境内劳工短缺后，才可进入申请程序。

EB1和EB2的NIW：

由于法律认定这些成就大能量大的人对美国就业市场总体是有益的， 不会有负面冲击，所以就免除证明劳工短缺的要求。 对于一些用人短缺的行业， 如护士或者大学教授，移民法更有简易程序安排。

EB2和EB3：

当相关的工作岗位牵涉到一般美国工人利益时，出于优先保护美国工人就业机会的考虑，雇主要证明劳工短缺。雇主要登广告，尽力找美国人。只有找不到最低限度合格的美国工人的前提下，才可以找一个外国工人。如果能能找到最低限度合格的美国工人，哪怕外国人更优秀，也不能用外国人。

EB4：

宗教人士移民，从事的是神的事功，人所需要，所以法律网开一面，不需要证明劳工短缺。

EB5：投资者，来美国是要创造就业的，不是抢饭碗的，所以，不需要证明劳工短缺。

申请主体

EB类虽然基于“雇佣”，但并不是每一份申请都需要由雇主代劳。

EB-1B，EB1C， EB-2-PERM，EB3和EB4：

基于一份工作承诺，必须由美国雇主作为主体出面提交移民申请，雇员只是受益人。

EB1A，EB2-NIW：

不需要雇主出面，不需要证明劳工短缺，仅凭受益人本身的成就可以提出申请。

EB5：

凭自己的投资出面申请， 投资者既是申请人，也是受益人。