国内的秋招又要红红火火的开始了，毕业季之后，有一批小伙伴陆陆续续的登上了归国的飞机，朝着祖国大地的火锅麻辣小龙虾奔去了。擦擦口水，我很严肃的问了他们一个问题：「工作有着落了没？」除了少数极个别已经被家里安排好下家的，几乎所有的人都还没有找到合适的工作。

有人和我说：根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近三成的海归无法在三个月内落实工作，还有3.8%的海归会待业1年以上变成「海带」。

可是从另一个角度看问题，一大半的海归在三个月内都落实了工作，并且大部分人都不会成「海带」啊！所以，这几年的洋墨水，究竟吃到哪里去了呢？

就业难，这不是一个「中国特色的」问题，世上本就没有什么容易的事儿。但是，怎样把你的优势发挥出来让别人看见，这比吐槽有用的多了吧。出国留学，在一个举目无亲的陌生国家站住脚，闯过几年的关，这本身就是一个很好的锻炼。那留学生为什么在国内求职频频遇冷呢？

自我认知不足
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大部分留学生都对自己留学经历充满着自信，在国外熬过的那些通宵，赶过的 deadline，各种英文论文写作，让自己有了更强的执行力和分析能力，更别说赖以为生的语言了。经历过留学初期的文化碰撞，大多数的留学生对于不同的文化背景有着比国内学生更直接和客观的认识，在思考问题方面会有着更广阔的视野。

经过国外教育系统的打磨，大多数的留学生在专业能力方面，的确可以做到「良好」水平，语言方面相比非语言专业的学生也的确有优势，在国外好好活下来了，也具有非常好的适应能力。但是在执行力和分析能力方面，现在的留学生早已没有那么明显的优势了。

之前有一个美国前50的留学生在我这做助理，当初招她，一个是因为专业对口，另一个是，美国前50，真的是很不错的学校了，理所应当的觉得这个学生应该很不错。结果，工作能力一般，也没有工作的主动性和负责精神，交代下去的任务基本没办法做到「闭环」，所有的事情我都需要再三交代再三跟进。刚开始口头布置任务，三件事忘两件，开会讨论和我说自己记性不好，希望我能落实到邮件里。我觉得说的挺有道理，就事无巨细的给她发邮件，结果，邮件发出去没回复就算了，事情还是做不好。于是，三周不到我就决定不再用她，提前结束了试用期。

在这之后，国内公司的老总给我推荐了一个国内的本科生，既不是985也不是211，就是一个普通二本的应届毕业生。专业不是很对口，但是有一点工作经验。最初是我这边同时两三个文案要翻译，就把她抓来用了一下，就这一次合作，我就直接找国内总公司把她要来了。简单来说，她敬业，专心，所有的事情都能踏踏实实的给你处理好，做到事事有回应，完全闭环处理。安排任务你说一，她总能想到二，帮你超额完成，然后汇总好所有信息回复给你。我实在觉得做一个助理有些埋没才华，于是把她推荐给了熟悉的公司老总，去另一边做了和专业相关的工作，现在也已经成了项目经理。

留学，会让我们多一些经历，当并不会让我们多一些能力。而找工作，更重要的部分，恰恰是能力。总是抓住自己的留学经历不放，并且希望将这段经历作为高薪的砝码，那一定会失望。

时间、信息不对等
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长期在国外生活，平时生活中环绕着的朋友大多数都是留学生，国内的同学因为疏于联系，也很难得到有用的信息。特别是在招聘就业季，当大家都有着各自的生活主题在忙碌时，想要从别人那里获得有用的就业信息则更难。

另外，国内职场的求职时间表和国外的毕业季有着明显的「时差」。国内大学最后一个年，基本上所有的学生都开始在忙找工作的事情了，学校也是不断的有就业人才招聘会和相关的招聘信息发出。大部分企业的招聘时间都在毕业前一年的8月到12月左右，而留学生的毕业时间基本集中在第二年5月和6月，身在国外，很容易就错过了毕业当年的秋招。所以，如果要回国找工作，所有的准备工作都至少要提前一年开始准备。好工作是等不来的，如果不及时提早找工作，回国再等一年求职，是一个十分不明智的做法。你既失去了应届生的资格，又没有工作经验，处境会变得十分尴尬。

缺乏社交经验
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随着留学生回国就业的人数越来越多，虽然在专业知识上有不错的积累，但是在人际交往和社交活动上却并没有很多的积累，更别说业内的人脉了。

在国外留学，很多学生对于参加学校的活动并不积极，除了完成学业要求之外，基本都在自己的小圈子里玩。留学期间一定要多参加校内外的实践活动，增加经验，锻炼能力，也能充实简历。参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。除了这些，也可以在这些活动中，更真实的实践「社交礼仪」。

其实，现在除了国家给留学归国就业的学生提供了越来越多的优惠政策之外，很多的跨国企业也开始关注留学生就业，很多都会举行海外宣讲会。不论是从国家政策到企业关注度，留学生都面临着更好的选择，更多的就业机会。从公司的角度来说，留学生依旧有优势。