猎萝卜AI招聘开启HR “金九银十”招聘巅峰之路！

我们所处的时代，一切都在发生翻天覆地的变革，任何一家企业如果只顾低头走路，不抬头看路，势必要被淘汰。就拿企业招聘人才来说，金九银十本是招聘旺季，但很多HR吐槽，又是一个崩溃的招聘季，想实现招聘目标越来越难了。这是因为HR们还没有从“原始”的招聘模式中走出来，还没有意识到AI招聘能让企业以更低的成本，更高的效率获得合适的候选人。

来自一家互联网公司的HR王先生称，传统的招聘模式确实无法满足公司的招聘需求了，如果是普通的岗位，到岗时间不急的话，以信息展示为主的互联网招聘方式勉强能应付一下，但如果是招聘中高端的人才，几乎是行不通的。中高端人才信息多数掌握在猎头手里，按照传统的招聘路子来走，HR一人要对接多家猎头，一对一单独沟通，同样的招聘需求要重复很多遍。猎头的职业水平层次不齐，在理解招聘需求时会出现偏差，影响招聘效率。此外猎头还有盲推现象，求量不求质，浪费招聘方大量时间筛选甄别，筛选简历是个体力活，每天要在这上面花费70%甚至更多的工作时间。AI 猎头招聘平台——猎萝卜，可以通过AI技术快速、精准的帮助企业找到合适的候选人，实现精准的人岗匹配。

猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司，猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，首次利用AI技术实现了招聘交付效率的提升，这让HR们对猎萝卜相见恨晚。

猎萝卜打造的“AI+招聘”，通过AI大数据算法精准匹配企业和猎头公司数据，并分析猎头个人以往推荐的成功案例，帮企业找到最合适的猎头，提高招聘效率。与此同时，可以帮助猎头更好更快的理解企业需求，判断候选人合不合适一个岗位。猎萝卜的人工智能技术除了对职位信息进行理解外，还会分析企业背景和企业人才战略，同时会对每个人才进行多达100个维度的分析和理解。不再像传统方式那样根据关键词去搜索人才，而是像猎头一样去理解公司、职位和人才，并快速地找出潜在的合格人选。而且AI算法的科学理性避免了企业人为的识人用人偏差，使招聘更加公正公平。

在过去传统猎头招聘方式下，每个职位的平均招聘周期是2-3个月，而猎萝卜的offer记录是4小时！如此高效+省心，让猎萝卜赢得了庞大的用户群体，截至到今年8月份，猎萝卜平台已拥有超过30000名做单猎头，超过5000家认证雇主企业，目前在招岗位70000个，猎萝卜闯出了一个良好的开局。

在此基础上，猎萝卜持续用AI赋能招聘行业。前不久，猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘，针对企业基础岗位的批量招聘需求，创新升级RPO，让更多企业雇主和猎头企业可以完成基础岗位的批量招聘目标，这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后，又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。在金九银十这样的招聘旺季，批量招聘需求大量涌现，萝卜多聘对HR来说无疑是雪中送炭。

猎萝卜未来的动作更值得关注，在9月25日举办的第四届全球互联网经济大会上，猎萝卜技术VP贺志明透露，现在猎萝卜已成功使用AI帮助企业大幅提高招聘效率和质量，下一步，猎萝卜要做的是让AI帮助企业评估候选人合理的薪酬，让AI帮助企业洞察候选人是否适合企业文化等等。