大连人才派遣作为一种新的有效的人力资源运作模式，能够有效地帮助企业降低风险，优化人力资源结构。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

　　1.用人方式灵活：

　　多种情况下，单位应当与员工签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用人事派遣这种合作模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　2.降低招聘费用：

　　用工单位采用人事派遣用工方式，不需要制定招聘方案和计划，也不需要发布招聘广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事派遣机构签订一份协议书，所有事宜均由派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　3.减少人员储备：

　　以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人事派遣机构以后，企业越来越多地通过派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　4.节省人工成本：

　　由于原有用人制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据市场工资指导价位，协商派遣人员的工资，也可以避免企业内部职工攀比效应。

　　5.降低管理成本：

　　一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取人事派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，从而减少了很多不必要的开销。

　　6.降低争议风险：

　　用工单位使用派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其用工争议的风险

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