在北京、上海、深圳这样的一线城市中，金融企业的HR们并不像影视剧中那样，悠闲的喝着咖啡，谈笑风生间就把招聘这件事搞定了。事实上，在如今的经济环境下，金融企业在人才招聘方面正面临挑战，尤其是大数据、人工智能和风险管理等职位，不仅人才紧缺，而且对候选人的要求比较高，HR们面临一将难求的残酷现实。人工智能招聘平台猎萝卜，持续用AI赋能金融猎头平台，助力金融行业招聘效率提升。

高素质人才是推动金融行业发展的关键因素，猎萝卜创造性的将AI应用于金融行业招聘服务，弥补了雇主的需求与人才供应之间的落差。以往，企业招聘一名中高端人才往往需要6个月以上的时间，要花费大量时间和成本，在金融行业中，这个招聘周期要更漫长，猎萝卜AI招聘正是在变革这种传统招聘模式。

作为AI猎头招聘的倡导者和践行者，猎萝卜通过AI技术和运营能力，对雇主企业发布的职位进行深度解析，真正理解雇主企业的招聘需求，并利用AI来评估求职者的特性，候选人是有较强金融基础的人才，还是具有扎实技术功底的人才，通过AI可以快速的判断出来，从而实现人岗精准匹配，大大提高了招聘效率。

凭借人工智能技术和良好的服务，猎萝卜在招聘领域开创出一片AI新天地，成为多家金融企业、互联网企业人力资源优秀合作伙伴。近日，猎萝卜荣获了由中国领先的金融科技公司拍拍贷颁发的2018年度“新锐猎手”大奖，这是对于猎萝卜“创造性将AI应用于金融与互联网行业招聘服务”的极高评价。

金融行业的招聘需求在不断升级，比如一些初创型金融公司对候选人的要求更综合化，除了技术水平，对沟通、管理能力也有考量。除了硬性指标，雇主企业也很看中候选人的软性指标，比如价值观、人文素质等。在招聘需求的推动下，猎萝卜的AI招聘模式也在不断进化。在近期举办的2018中国招聘领袖峰会上，猎萝卜运营负责人彭鹏表示：AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段，后期猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务，获取候选人更深层次的，冰山下的信息，将候选人的画像进一步补全，为HR的判断提供更精准的辅助。