2018年已经进入倒计时，和天气一样寒冷的，还有互联网的裁员“寒流”。值得关注的是，被裁掉的人员大多是那些重复性很高，可替代性较强的工种，熟练技术已经不是让老员工高枕无忧的“护城河”，之前在某个岗位上积累的工作经验，可能分分钟被机器秒杀。打败你的未必是严峻的经济环境，以AI为代表的技术对人力的替代趋势不可回避，人工智能招聘平台猎萝卜RPO招聘软件——萝卜多聘，正在用AI驱动批量招聘业务革新。

裁员潮下，大量的人力释放，猎萝卜后台的数据也在这个“寒冬”有了一些明显的变化：2018年11月后台活跃简历数量相较2017年11月有了近60%的提升；在非招聘旺季的11月，活跃简历数量相比“金九银十”也逆势而上。对企业而言，一方面是精兵简政，另一方面，如何挖掘真正需要的人才，打通招聘瓶颈已关系到企业生死存亡。在信息时代，知识大爆炸使人才成为核心竞争力，谁拥有的人才多，谁就拥有话语权和竞争力。

人工智能的“潘多拉魔盒”已经打开，很多岗位的工作已经被AI的机器识别，数据分辨完成了。上海某互联网公司的HR表示，来面试的候选人几乎都是被动的失去了之前的工作，期望薪资甚至比之前有所降低，但我们想招聘到理想的候选人并不容易，似乎形成了一个“怪圈”，这其中隐含着一个岗位需求和候选人信息不对称，匹配度不够精准的问题，而作为HR本身也在考虑未来的出路在哪里。

猎萝卜通过“AI+数据”为HR提供精准的人才数据以及决策辅助建议，解决HR的效率问题。传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6万倍。猎萝卜AI通过动态数据抓取和分析，利用大数据和对应的数学模型来进行多次筛选、分析、匹配，1000份简历，仅需0.08秒便可筛选完毕，成功做到了简历快速筛选。除了简历筛选速度惊人之外，猎萝卜AI通过2000个算法维度，让简历和岗位匹配实现了高精准度。猎萝卜打造的AI招聘让HR摆脱筛选简历费时费力的桎梏，抽出更多时间加强人和人、人和组织的关系，比如人和人的情感价值连接、人和组织的共同发展等等。

猎萝卜的AI招聘进程还在加速，AI技术的优势在批量招聘方面优势同样明显，猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘，创新升级RPO，让更多企业雇主和猎头企业可以使用萝卜多聘完成基础岗位的批量招聘目标。

AI招聘在加速度，HR们准备好了吗？