AI+互联网猎头平台 HR高手的正确打开方式

小编有一个在上海某互联网企业做HR的朋友，凌晨1点还在发朋友圈叫苦，问其究竟，原来是马上年底了，招聘任务还没有结束，老板又催的急。这段时间一直在看简历，筛简历，约面试……但真正的人才凤毛麟角，很难招到合适的候选人，眼看着KPI要完不成了，压力太大导致睡不着觉。短短一周后，朋友居然发来“喜讯”，招聘任务搞定了，还非常开心的发了朋友圈推荐了一家互联网猎头招聘平台猎萝卜，据说是主打AI技术的招聘平台。

这是一个各行各业都在讲AI的时代，作为一个新时代的HR，如果不了解AI招聘，那就out了！毫不夸张的说，猎萝卜运用AI算法为HR节约70%以上简历筛选时间。AI处理数据的能力远高于人类，传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6万倍。通过知识图谱的深度解析和理解，能够知道一个候选人目前的真实水平如何；通过对人才大数据的比对，还能知道他在同类人当中的竞争力水平如何；通过对他职业生涯发展路径的回顾，可以判断他的稳定性和未来发展潜力如何。通过这些数据对比，HR在极短的时间内就能知道他是谁，好不好，从而给出最符合候选人综合水平的评估结果。

我们现在所处的是信息社会和机器智能社会的交替阶段，核心矛盾从人和企业逐渐转换为人类智能和机器智能的竞争。AI替代大量普通岗位，中高端人才的争夺成为企业发展的焦点。在中高端人才招聘方面，猎萝卜AI招聘的优势极为突出，能够将HR从单调重复的简历筛选工作中解脱出来，使其将更多的精力投入更有意义的工作中；长期来看，对整个招聘市场的人才配置也将起到积极的作用。