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1、不知道你是哪个地区的，所以我拿北京的举例，给你做个参考。 2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的
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生育津贴是由单位领的，单位按你的工资全额发放给你，如果津贴低于工资，由单位补贴，高于工资的话，单位留下作为职工福利的。这些生育保险办法里有规定的呢，你可以自己查一下
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依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。1、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留
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生育险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个
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(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月； 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。 (二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工
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1，月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。 2，领取月数。正常是领取3个月生育津贴，有下列情况的补发。 （一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴； （二）分娩时符合医学指征实施剖宫产
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如果你老婆有工作单位，并且她本人参加了生育保险。你的所有的手续齐全，符合计划生育（无证生育肯定是不符合了）。社会保险才支付生育津贴的，生育津贴是你老婆所在单位上一年全体职工平均工资三个月的标准。
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09年是牛年，准备在09年生个“小牛犊”的“准妈妈”不少，因此关于生育保险的话题受到普遍关注。昨日(3月29日)，针对近期生育妇女咨询比较集中的生育津贴问题，市社保中心进一步明确了其支付标准。 参加生育保险的职工享受产前检查费、生育医疗费、
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