中高端人才怎么招聘？猎萝卜AI实现高效率精准招聘

2019年初，人社部公布了15个拟发布的新职业，其中包括人工智能工程技术人员，大数据工程技术人员，云计算工程技术人员等热门职业。如今，诸多企业面临数字化转型，不仅需要更多新兴技术人才，也需要借助数字化、智能化的软件来招揽中高端人才。中高端人才怎么招聘？

过去的一年，金融、互联网行业一边在内部对基础岗位积极“瘦身”，一边加大对中高端人才招聘力度，优化调整人才结构。目前，正值“金三银四”招聘黄金季，尤其是互联网行业竞争度明显升高，人才市场竞争变得更激烈，很多企业愿意向中高端人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。

但对中高端人才的招聘，不是舍得出钱那么简单。当人才竞争加剧，招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵，还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告，现场招聘会，到如今常用的网络招聘，猎头招聘，都没有很好的解决一个问题，那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计，按照传统招聘模式，企业每招一个人，HR 需要看500份简历；而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求，每天要打100通电话，而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。

猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式，也有别于其他线上招聘网站集中在招聘前端信息交易的特点，猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析，可以在1秒内筛选出合适的简历，为HR节省了70%的简历筛选时间。

猎萝卜21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁，18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经验的风险控制分析师。猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升，让HR不仅可以更快地完成企业的招聘目标，猎头顾问也可以更好地激活人才资源，提高成单率。