一---四级
从鉴定结论作出的次月起享受：
一级：
一次性伤残补助金：本人工资X24个月
伤残津贴：本人工资X90%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X20个月
二级：
一次性伤残补助金：本人工资X22个月
伤残津贴：本人工资X85%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X18个月
三级：
一次性伤残补助金：本人工资X20个月
伤残津贴：本人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月
四级：
一次性伤残补助金：本人工资X18个月
伤残津贴：本人工资X75%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X14个月
一---四级的生活护理费：
•完全不能自理的：全市上年度职工月平均工资X50%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
•大部分不能自理：全市上年度职工月平均工资X40%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
•部分不能自理的：全市上年度职工月平均工资X30%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）
五---十级
从鉴定结论作出的次月起享受：
一次性伤残补助金：
按本人工资计发，五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月
一次性工伤医疗补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）
以全市上年度职工月平均工资为基数计发，五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月
一次性伤残就业补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）
五级：本人工资X70%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）
六级：本人工资X60%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）
七---十级：以全市上年度职工月平均工资为基数计发，七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月
（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付）
因工死亡
丧葬补助费：全市上年度职工月平均工资X6个月
一次性工亡补助金：全市上年度职工月平均工资X54个月
供养亲属抚恤金：按工亡职工生前工资，配偶40%、其他亲属30%、孤老孤儿在前述基础上增加10%。（条件：被供养者无劳动能力、由工亡职工生前提供主要生活来源、各项抚恤金总和不超过工亡职工生前工资）

其他待遇项目
●停工留薪期工资：原工资福利按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
●工伤医疗费用：到签约医院就医，紧急情况可先就近急救；诊疗、药品、住院服务须符合规定；双方垫付后由经办机构报销；治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。
●住院伙食补助费：本单位因公出差标准X70%
●住院护理费：一般可计算为30元/天
●生活不能自理的停工留薪期护理费：由所在单位负责。
●外地就医或转院的交通食宿费（需经医院证明，报经办机构同意）：按本单位因公出差标准。
●辅助器具配置费：按当时标准及年限算20年，扣除已配年限；50周岁以上递减，减后不少于10年；需医院建议或诊断证明；需本人申请确认。
●工伤康复治疗：不属“治疗非工伤引发的疾病”的，从工伤保险基金支付。
●工伤复发治疗：享受工伤待遇。

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