第一种，单位不和劳动者依法签订劳动合同。这种情况大多是单位任意延长试用期天数或劳动合同约定的试用期不符合法律规定。依据现行法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期≤1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期≤2个月；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月，且与同一劳动者只能约定一次试用期。凡违反法律规定的，劳动者均可要求单位给付全额工资（试用期工资为劳动合同约定工资的80%）。


第二种，单位不给员工缴纳社会保险。企业应当为员工缴纳社保，这是一项法定义务。若单位拒不缴纳的，属于明显的违法行为。但实践中，很多企业为降低自身经营成本，要么不缴纳，要么延迟缴纳。对此，建议劳动者积极采取申请劳动仲裁方式或向社保局投诉及要

求处理等方式来维权。

第三种，单位不按照劳动合同约定发放工资。此类情况多发生于单位无故或找理由克扣劳动者的工资。依据现行法律规定，单位应当按照劳动合同约定数额足额发放劳动者工资。若单位拒不足额发放的，劳动者有权依法追讨。

第四种，单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。依据现行法律规定，延长劳动者工作时间的，应支付工资的1.5倍的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付工资的2倍的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付工资的3倍的报酬。但在实践中，很多

单位都没有依照法律规定的标准来支付加班工资。

第五种，单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。依据现行法律规定，单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：当用人单位存在特定违法情形导致劳动者解除劳动合同的、用人单位主动提出辞退的、用人单位无过失性辞退劳动者的、用人单位经济性裁员的、

劳动合同期满终止的、用人单位被宣告破产的、用人单位被吊、关、撤或者用人单位提前解散的等。若单位违法解除或终止劳动合同时，则其应当向劳动者支付赔偿金。对前述法律规定，建议劳动者对其要作最基本的了解和学习。

第六种，单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。依据现行法律规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但在实践中，很多劳动者对年休假都不甚了解。当单位未依法

安排劳动者享受年休假时，劳动者也未向单位及时要求给付年休假工资报酬。

第七种，单位任性地调整劳动者工作岗位、工资等级或工作地点。依据现行法律规定，关于劳动者的工作内容、工作地点、工资报酬等条款均属于劳动合同的必备条款，系在双方协商一致的基础上所达成。在劳动合同生效后，除双方再次达成新的协商意见或出现法定事

由外，单位不得擅自或变相调整。但在实践中，很多单位采取各种方式对前述事项进行任性地调整，劳动者在遭受此类情况时，建议积极维权。

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