一、典型案例
    案例：小张5月初到一家公司应聘，当时双方商定试用期为一个月。5月中旬，公司人事部通知小张说小张不适合现在的工作岗位，并说给小张两周左右的时间等小张有了新的工作意向，公司将辞退她。可是还没到两周，5月25日，小张发现自己怀孕了。小张找到公司

经理说，小张在孕期不可以被辞退。公司经理表示，辞退小张并不是因为小张怀孕，而是因为小张不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。
    二、本案件适用相关法律条款
    《劳动合同法》第39条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”
    三、案例点评
    在本案例中，如果用人单位通过考核能够证明小张在试用期内不符合录用条件，就可以与她解除劳动合同。
    四、操作提示
    试用期绩效考核，就属于用人单位针对处于试用期内的员工的专项考核，试用期考核的结果直接决定着员工是否符合录用条件，是否能够继续与用人单位存续劳动关系。


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