【案情】

赵某、肖某均为某公司生产车间员工，平时两人相处不是很融洽。一天，在公司上班时，两人由于私人锁事发生争吵，几句话不合，双方开始打了起来，致赵某倒地头部受撞击，经医院诊断为中度脑震荡。后经警方立案侦查，通过司法程序依法追究了肖某刑事责任，法院判决肖某赔偿赵某包括医疗费在内的各种费用共9万余元，但肖某并没有支付能力，赵某一分钱也没拿到。后来，赵某听说只要在单位受伤就可以认定为工伤，因此，赵某向单位要求申请工伤认定并享受工伤待遇，但是公司予以拒绝。

【点评】

在工作单位发生的伤害，应该具体情况具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。是否应认定为工伤，必须具备三个要素：工作时间、工作场所、工作原因，其中工作原因是核心内容。本案中，赵某虽然是工作时间在工作单位受到伤害，但其受到伤害的原因是因私人原因打架斗殴，而不是因工作原因，因此赵某受伤就不属于工伤。赵某所在公司拒绝为其申报工伤是妥当的。

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