【案情】

刘某，男，某装饰公司员工。2016年6月3日，在给某商场装修安装吊灯时，不慎从梯子上坠落，致刘某腰部摔成重伤，伤及神经。2016年6月10日，公司为刘某申请了工伤认定。刘某伤情稳定后，于2017年10月6日申请劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年5月，刘某的腰部工伤复发，需要住院治疗，刘某找到公司要求预借住院治疗费，遭到单位领导拒绝。理由是当时已经据实为其落实了工伤待遇，现在工伤复发，与公司没有关系了，不能按工伤处理。

【点评】

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工受伤处理。第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”因此，职工发生工伤，用人单位应该依法为其落实工伤保险待遇，职工受伤时按工伤处理；后期出现工伤复发的情况，仍应按工伤处理，职工可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。因此，刘某所在单位领导的做法显然是不对的，应该按照《工伤保险条例》相关规定，为刘某办理相关工伤待遇。

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