1.制聘用人数

重庆营销策划公司，企业通过聘用人数进行福利控制。为了更好地管理企业的劳动力成本,许多企业会选择和不同的员工团体之间建立不同性质的关系:与核心员工之间的关系一般是长期取向的，而且彼此之间有很强的承诺;与非核心员工之间的关系则以短期取向居多,只局限于指定的时间段内。

2.控制工作时数

企业在控制工作时数方面必须遵守有关工时的法律法规。因此，对于企业而言，需要在调整员工人数和调整工作时数两种做法之间进行选择，选择的依据则是哪一种调整方式的成本有效性更高。

3.其他控制措施

控制福利成本，企业可以采取- - 系列措施，如对员工进行健康教育，降低疾病的发生;有些规模较大的企业开始实行以低费率购买医疗保险(企业补充保险),因为这可以将固定成本分散到较多员工身上，从而降低每个员工所承担的成本。

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