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一、员工培训方面 提高专业化，系统培育从业人员。建议保洁培训相关部门开设国家统一的专业测评，让通过考试的从业人员获得国家认可的证书、执照。并在高等院校设立相关学位，开设相关专业和课程，系统培育专业人员。从长远角度确保家政服务人员的专业素质。 二、企业管理方面 增强规范化，明确家政行业标准。设立行规、职业标准，甚至通过立法从更高角度来明确定家政职业操守。如规定只有相应有资质的机构，像三甲、二甲综合医院，才能出具家政人员健康证。并且家政从业人员的健康证上检查的项目，应该根据从事领域的不同，而详尽程度不一。像育儿嫂的健康证应该包括幽门螺旋杆菌、妇科、传染病等检查，而不仅是简单的乙肝一项检查。另外，在行业薪资标准和放假标准方面还需参照同类服务行业进行规范，让标准合理化。 三、政府监督方面 利用信息化，维护家政行业准入门槛。公安机关与中介公司间，中介公司之间可利用信息化创立从业人员信息库，进行互联互通、共享信息。但凡有犯罪背景、体检不合格、违背职业操守的人员永不准入行，以此维持家政行业持续健康地成长。 | |
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