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企业是有责任要为员工缴纳社保费用的，在日常企业经营中，有一些企业为了节省成本，故意以多发工资为由故意逃避给员工交社保。其实企业这样操作是有一定风险的，一旦员工在工作发生意外，企业作为用人单位也需要承担，法律责任。那么企业应该如何规避用工风险呢，我们一起来看看。 企业客户咨询： 新成立的企业对于员工的社保缴纳工作是不能马虎的，必须为员工缴纳社保费用。 而自从2019年社保入税后，政策对企业社保缴纳方面就更多严格了，作为企业应该如何规避风险呢? 社保驿站回答： 首先企业作为用人单位与员工是存在劳动关系的，所以企业应当按照规定，在员工入职日起30日这内为员工缴纳社保，如果企业未能按时为员工缴纳社保费用，将会受到一定的处罚。 那么企业应该怎么做才能规避用工风险呢? 作为一家刚刚成立的中小企业，如何做好社保管理，既省时又省力的解决社保问题呢?其实，只要找一家专业的社保代缴公司，运用公司的人力资源平台，这些问题都能迎刃而解。 其实现在有很多的企业都是选择一家社保借机构帮助企业处理社保问题，广州中小企业社保代缴就显得尤为重要了。 企业选择社保代缴的优势就是利用互联网的计算优势能降低企业人力成本，合理规划社保管理流程，做到中小企业社保问题及时响应，妥善处理。 企业为员工缴纳社保是可以通过这种方式来完成，这样企业也履行也义务，员工也享受社保待遇，一举两得。好了今天小编就和大家讲到这里，最后建议大家在选择人力资源公司代理社保时最好是选择正规专业的人力资源公司，从而享受最方便和更专业的服务。了解更多关于社保代理内容，可咨询广东招才通【社保驿站】广州社保代理热线：020-28100424，18122385821（微信手机同号） | |
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