人力宝直聘-“人力合作银行”借用期间员工待遇保障如何？据了解，借用员工按照用工企业相同的薪酬标准取得工资报酬，多劳多得；由借入企业向人力资源服务企业支付借用员工工资，人力资源服务企业帮助代扣员工社保、公积金后及时足额支付给借用员工；借出企业缴纳借用人员的社保、公积金等，其中借用员工个人缴纳部分由人力资源服务企业负责代扣后支付给借出企业；借入企业应向借用员工提供住宿、交通、差旅、伙食、假期工资福利等费用；如发生工伤，借入企业应配合借出企业申报员工工伤待遇。对于用人单位应当承担的工伤保险不能报销的待遇或费用，应由借入企业承担；借入企业与借用员工之间不建立劳动关系、劳务关系或派遣关系。以上关系由人力资源服务机构居间协调，并负责对接；除协议约定的以外，借出企业无须向借用员工承担其他费用或待遇。
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