渭南申通快递公司不与职工签定
　　书面劳动合同被仲裁支付职工两倍工资
　　近日,陕西渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会,依渭南申通快递有限责任公司投递员刘晓峰的仲裁申请,开庭审理了刘晓峰与渭南申通快递有限责任公司的劳动争议案，依法裁决渭南申通快递有限责任公司：1.支付刘晓峰不签订书面劳动合同的二倍工资25322元，并应为刘晓峰办理社会保险;2：退还扣押刘晓峰押金1 0 0 0 0元及一月工资。并对刘晓峰是否收货未验视的行为依据劳动法律法规及公司制度重新做出处理办法；3.劳动合同继续履行。
　　这起劳动争议是从渭南申通快递有限责任公司对投递员刘晓峰的所谓收货未开视验货罚款2000元引起的。2 012年9月起，刘晓峰进入渭南申通快递有限责任公司，在投递员岗位从事送发和接收邮件工作，和公司口头约定为每送一件货支付o．6元工资，每接收一件货按快递费的1 2％作为工资。刘晓峰要求签订劳动合同，该公司以各种理由不予签订。 到2 01 3年9月，刘晓峰认为事实劳动关系满一年，要求签订无固定期限劳动合同，单位仍以工作忙不予签订。刘晓峰进入公司时，渭南申通快递有限责任公司要求交纳了10000元押金、后又说押金不够，扣发了刘一个月工资作为补充押金。并一直也没有给刘晓峰办理社会保险。
　　2 0 1 3年1 2月3 1日，该公司一位业务经理说：刘晓峰收货时未验视，要处罚刘晓峰2 0 0 0元，并从工资中扣除。刘晓峰当即反驳,处罚2000元既无事实根据，也无法律法规依据，提出了异议。渭南申通快递有限责任公司坚持处罚不变，并要求刘晓峰走人。无奈，刘晓峰向临渭区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。
　　临渭区劳动争议仲裁委员会经审理查明：刘晓峰2 01 2年9月起进入渭南申通快递有限责任公司，岗位为投递员。月工资为提成工资，2 01 3年1月至9月平均工资为2 3 02元。刘晓峰进入公司时交纳了1 0000元押金，后又扣押一个月工资作为押金。渭南申通快递有限责任公司没有给刘晓峰办理社会保险。2 01 3年1 2月3 1日公司业务经理通知刘晓峰，因收货时未验视处罚刘晓峰2 0 0 0元。双方提供证据能证明存在劳动关系，渭南申通快递有限责任公司未能提供刘晓峰书面劳动合同。
　　据上事实，临渭区劳动争议仲裁委员会认为：双方劳动关系明确，未签订书面劳动合同，渭南申通快递有限责任公司应承担相应法律责任，刘晓峰要求支付双倍工资的请求本会予以支持；渭南申通快递有限责任公司收取刘晓峰押金、扣押一月工资及处罚2 0 0 0元的做法不符合劳动法律法规的规定，应予纠正，刘晓峰要求履行合同本会予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，作岀了上述仲裁。
　　《企业家日报》特约笔者史应照 刘春魁