TO B行业中有句名言叫“无PaaS，不SaaS”，PaaS平台的技术要求高，上能支撑应用开发和集成，下能提升资源利用效率和IT生产力，服务对象同时包括开发者与TO B企业，是产业链中壁垒最高的一环，所以PaaS对云计算厂商延伸自身业务边界，扩展目标客户，增强用户粘性构建平台化和生态化的业务模式具有重要意义。IDC研究报告指出，2017年上半年，中国SaaS应用市场规模达5.4亿美元，同比增长34.5%。但中国市场仍处于初级阶段，市场规模小、发展成熟的细分领域少。



目前，企业级SaaS应用发展相对缓慢主要有三方面的限制，一是数据安全问题，企业非常看重这一点，二是服务质量欠透明，三是个性化需求满足率有待提高。金蝶也是察觉了这一情况，率先打破国外厂商垄断中国SaaS市场的局面。2014年金蝶创始人徐少春带头砸掉了PC和服务器，上了云ERP项目，三年后将“云ERP”升级为“金蝶云”，开启了金蝶向云端进化的全面转型，金蝶云能保证在降低企业系统使用成本、维护成本的基础上，为客户提供成熟度更高、流程更顺畅的办公体验。让企业在财务管理方面更上一层楼。时至今日，金蝶已经有了十分完备的云生态布局，并取得了不俗的成绩。

为进一步推进国内企业数字化转型发展，金蝶还受邀参加了“中国人力资源与职业教育融合峰会”暨“第十届安徽管理高峰论坛”活动，金蝶中国HR解决方案事业部售前专家程伟先生还在活动上准备了可实用、能实战的主题演讲，分享《重构HR的数字战斗力——数字化转型时代HR的新使命》，剖析新政策、新环境以及特殊后疫情时代下人力资源变革和新趋势，从规划设计、管理模式、系统建设等财务管理层面重构企业HR数字战斗力。金蝶人力资源平台已发展20余年，服务过多家大型集团性企业及上市公司，为企业提供数字化工作环境、数字化人才发展、数字化人力运营、数字化人力共享服务、数字化人力决策分析，为“长三角人力资源一体化与数字融合”提供了新模式、新思路、新方法，与众精英共同论道“数字化产品如何提升人力资源服务的交付能力”。



此次盛会拓展了新思路，链接了新资源，为长三角人力资源一体化与数字融合提供了切实可行的新道路。如今，金蝶以卓越的目光，先瞻到数字化智能化在如今以及未来会对企业形成重要影响，未来，积极推进云管理，充分发挥社交网络、移动互联网、云计算等新兴科技力量，致力于成为全球领先的云管理服务商。