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摘要：
eHR系统，也被称为人力资源管理系统，人事管理系统，HR人力资源软件，HR系统等等，对于任何企业来说这个项目都是很重要的！企业选型漫长，短则两三个月，长的有一两年之多！今天就跟随汇通科技小编一起看看：eHR系统供应商那么多，该如何选型考察？1、网络信息收集这个渠道是大部分人最常用的渠道，但是网络信息“七分假，三分真”，直接考验了选型人员辨别信息的能力！对于非专业人士来说，最

正文：

人力资源管理系统，也被称为人力资源管理系统，人事管理系统，HR人力资源软件，HR系统等等，对于任何企业来说这个项目都是很重要的！企业选型漫长，短则两三个月，长的有一两年之多！今天就跟随oracle中国小编一起看看：人力资源管理系统供应商那么多，该如何选型考察？

1、网络信息收集

这个渠道是大部分人最常用的渠道，但是网络信息“七分假，三分真”，直接考验了选型人员辨别信息的能力！对于非专业人士来说，最稳妥的办法是多对比几家，对比越多，了解的就越多越深，越有希望选择最适合自己的！

2、预约演示

邀请HR人力资源软件厂商上门或远程方式进行演示，一方面是考察产品，另一方面也是考察人。通过顾问的答疑解惑，来指导、规划解决方案，进而判断产品是否适合，人员是否专业靠谱。

3、考察ehr人力资源管理系统供应商

考察人力资源管理系统供应商主要是考察其“行业经验”、“案例口碑”和“服务能力”。

“行业经验”要求的是人力资源管理系统供应商，必须要有专业的人力资源知识、行业认知、流程和业务模式等等。隔行如隔山，如果对行业、企业、人力资源知识有短板，是很难开发出能够匹配实际需求的软件的！

“案例口碑”是评估人力资源管理系统公司最直接的方法，做过哪些地方的项目，实地考察或电话联系询问效果，客户评价是非常重要的一环，若是口碑不好的企业，很容易露馅！

“服务能力”是保证人力资源管理系统项目能否良好、持续使用的保证！因此企业在选择人力资源管理系统时候，一定要见见对方的实施团队，查看实施成功率，实施经验，实施水平等等。

总之，一家合格的人力资源管理系统厂商，必然是多方面都有优势，选型时注意擦亮眼睛！

oracle中国作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。


      


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