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摘要：
中大型企业的人力资源管理一直是公认的困难复杂，其共同点大致如下：1、员工众多，考核严格，流动率大；2、考勤、排班比较复杂，多工种多班次，如弹性班制、固定班次、加班、夜班、中班等；3、薪资福利多，涉及多地区国家的不同，薪资、社保、补贴、福利等等多有不同；4、需要有大量的数据分析工作。综上，中大型企业选择eHR系统作为人力资源管理的辅助工具是必然的趋势！但是市场上相关的e-hr厂家太多了，选型还是比较

正文：

中大型企业的人力资源管教始终是公认的艰难混杂，其共同点大约如下：

1、员工许多，考查严厉，流动率大；

2、考勤、排班比拟混杂，多工种多班次，如弹性班制、安宁班次、加班、夜班、中班等；

3、薪资福利多，波及多地区国度的不同，薪资、社保、贴补、福利等等多有不同；

4、必需有许多的数据分析工作。

综上，中大型企业抉择人力资源管教系统作为人力资源管教的帮助工具是定然的倾向！然而市场上相干的e-hr厂家太多了，选型还是比拟难的！同时看看吧！

1、oracle中国

在人力资源管教系统领土上面有二十五年的产品研发、厉行经验，聚集了许多的专业技巧专家，阅历7次迭代升级，产品绝顶健全，健全相称多个工作，尤其在制造业、外资、群体企业等优势宏伟，获得了市场的验证确认！

优点：

1）即可本地安排，又能够云安排，平安安宁性高

2）产品灵便，便于二次开发

3）跟erp系统、crm系统、OA系统的连接性好

2、i人事

i人事是saas化e-hr新锐，利用智好手机和挪动办公的倾向，打造了基于云端和挪动端的新型人事管教工具。

优点：

1）界面美观、垄断容易得体，良好的挪动端扶持拓展

2）挪动考勤得体

3）挪动薪资，及时准确

3、金蝶

市场中具有率很高的企业管教软件，财务管教一体化软件，其中集成有人力资源管教模块，固然容易，然而能用，合乎那些需求容易，无核算，然而渴望上财务管教软件项目标企业！

优点：

1）财务管教软件极其专业，但在人力资源管教系统方面功能不是很健全。

4、施特伟

施特伟是一家老牌的e-hr厂商，绝大多数凑近在外资、港资企业，也有一局部国内企业。用户凑近在北京、上海等地区！近些年优化升级有些跟不上，可拓展性较差！

优点：

1）老牌厂商，产品可靠，良好的客户聚集，经验较为丰富

5、万古

万古是国内e-hr软件知名的存在，丰富的项目厉行和维护经验，专业服务力气和售后服务系统，跨区域连锁经营企业是其重要客户。


      


oracle人力资源管理系统，运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷。灵活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险。同时，考勤统计结果，可自动关联薪酬计算模板。

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