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摘要：
企业越大，管理越难！面对复杂的职能部门和数量庞大的员工，传统的人事管理方式效率已经远远跟不上了，已经严重阻碍了企业的有序发展，这就是为什么人力资源系统火爆的主因！今天就跟随汇通科技小编一起看看：人力资源系统能解决企业哪些痛点？1、员工结构复杂有很多企业会比较复杂，涉及到不同的地域、职能部门及人员情况，结果复杂，差别较大，传统以人为主的管理模式，无论从效率还是质量上，严重跟不上时代的发展！2、埋没人

正文：

企业越大，管教越难！面对混杂的职能部门和数量宏伟的员工，传统的人事管教措施效率曾经远远跟不上了，曾经严重鸿沟了企业的有序进展，这即便为什么人力资源系统火爆的主因！

今天就追随oracle中国小编同时看看：人力资源系统能处理企业哪些痛点？

1、员工构造混杂

有许多企业会比拟混杂，波及到不同的地域、职能部门及人员情形，收获混杂，差异较大，传统以人为主的管教形式，无论从效率还是功德上，严重跟不上时代的进展！

2、埋没人才

大型企业员工许多，工作进展、薪酬晋级都会参看员工的力气及平时出现，然而传统人事管教重要是人治，主观性比拟高，欠缺富余客观的依据，使得许多有力气者未曾升迁加薪的时机，而阿谀恭维之辈却如鱼得水，波及了员工积极性，最后企业进展逐渐冲淡。

3、绩效考查不健全

绩效考查也是传统人事部门极其头疼的问题直接与员工薪酬挂钩！“吃大锅饭”的假象可信许多人都遭到过，干最多的活，拿起码的钱，员工之间不联合、企业凝固力差可不是轻率处理的。

4、人才培植机制欠缺

良好的人才培植机制，才会让企业常年良性的进展，传统人事管教因为欠缺系统性和专业性，很难响应到员工的生长和工作进展的必需，连人才培植的观念都未曾，流动率大，招不到人才是常见的假象。

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2021人力资源系统能解决企业哪些痛点？怎么回事？
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