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正文：
   
　　最近，无锡地铁群体举行了人力资源管教系统创立项目启用会，地铁群体副总裁周茂庆、东软公司DHR中心总经理赵立军列席会议，双边项目构成员约20人加入会议。
　　
　　启用会上，组织人事部对本项目创立背景、发生目标、大局计划等方面举行了推荐，并阐述了重新发生无锡地铁群体的人力资源管教系统的重要含义。东软厉行小组就本次项目标工作内容、思路、危险防控等举行了推荐。下一步，双边项目组将针对无锡地铁组织管控、岗位职级、薪酬管教等系统展开系统诊断，提出蓝图设计和厉行优化计划，助推地铁群体人力资源管教效率的管用晋级。
　　
　　群体副总裁周茂庆针对本项目提出三点要求：
　　01
　　加深组织点拨，由群体点拨和各分子公司人力资源分管点拨对功能需求分类分级做好把关。
　　02
　　要将法律化、规范化、消息化在本次项目创立中见微知著，穿越消息化手段落地群体人力资源管教思路，并构成互相检讨的良性循环。
　　03
　　以固化管教、长进效率、减退成本为目标，争取打造群体消息化标杆项目。
　　
　　本项目创立周期12个月，分两期厉行。计划今年年底告终新老系统切换，正式上线运行组织机构、人事消息、考勤薪酬、员工自助等基础功能模块，2022年6月将告终干部人才库创立、群体管控、数据分析平台等深层次利用。渴望穿越本次系统改革升级，打造一个“扼制有度、落地精细、协同高效、决策科学、服务方便”的人力资源管教系统，规范和优化现有人力资源业务流程，前进人力资源“数智化”创立，助力群体高功德人才队伍创立的提能增效。
　　
　　消息起源：无锡地铁群体有限公司
　　作 者：姚 琳
　　监 制：李文程
　　编 辑：王舒洁
            


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2021地铁集团启动人力资源管理系统建设项目"发生了什么
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