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楼主你好,本人也是70后,精通平面设计,以前一直在广告公司。国际4A.后来实在不喜欢不定时的加班状态。去了甲方开发商做营销策划。因为平时老帮朋友做点私活,做做logo.包装一类的,设计手艺一直没丢,我一直没敢创业,我自认为水平还行。但创业所需的经商思维我没有,我不知道为什么那么多人劝你自己创业。我觉得我们这个年龄,适合不适合自己做,自己最清楚了。我不觉得打工有什么丢脸的。我接受的传统教育始终认为踏实过日子最安心,当然现代理念是借钱当老板风光过日子也没错。但我做不到的
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楼主你好,本人也是70后,精通平面设计,以前一直在广告公司。国际4A.后来实在不喜欢不定时的加班状态。去了甲方开发商做营销策划。因为平时老帮朋友做点私活,做做logo.包装一类的,设计手艺一直没丢,我一直没敢创业,我自认为水平还行。但创业所需的经商思维我没有,我不知道为什么那么多人劝你自己创业。我觉得我们这个年龄,适合不适合自己做,自己最清楚了。我不觉得打工有什么丢脸的。我接受的传统教育始终认为踏实过日子最安心,当然现代理念是借钱当老板风光过日子也没错。但我做不到的
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另外,别人劝你创业,我因为和你同专业。我认为,创业需要野心与手段。而不是技能。你看看你接触的老板难道都是有技手术的吗??所以其实技手术就是双鞋。光脚的不怕穿鞋的。传鞋的不一定就很能跑
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回复第19楼, 楼主:创业要机缘,水到才能渠成。给别人打工和年龄无关。
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回复第83楼, 这兄弟说有共鸣。
我08年开始创业,虽说也赚了点,但深深体会到谁也不能逆市场环境的大潮而动。5年不死算命大,可接下去5年呢。 |
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楼主,其实我们真是同类的,我觉得设计技能带给我的是精神层面的安全感,不会撤底失业,而一但创业那也就没什么安全感可言了,每天考虑经营状况,你的专业技能也会退步,我觉得如果你是个创业的料,就必须对金钱充满欲望,眼红那些老板,你是这种类型吗??反正我不是,所以我只能帮人创业,自己不会创业
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明天周末休息一天。
虽然工作不多,但一天下来,还是很累人的。 | |
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上班两周来的感受:
从4月3日至今日已经上班17天,期间清明休假2天,请假1天,实际上班14天,在这两周的时间里,感受到这个小公司存在一些问题。 首先是主营业务,公司老板是搞物流的,年龄比我小2岁,有十几辆运输厢货车,主要线路就是我们这里的三区九县,收货、发货、代收付款业务,不知是个人爱好还是被人指点,搞了个物流信息查询平台网站,兼代理本地晚报的一个物流板块的广告业务,同时自己出版一份物流信息杂志,每月一期。上班第一天,老板过去就乱吹牛,什么自己成功,什么乱七八糟的,一听就是个自以为很高的人,这里不多表。 其次就是物流平台运营的整个团队。两个主管,一个是做技手术的,另一个是女的,抓市场销售,也就销售推广。 经过两周的观察,发现,两个主管只懂些表面的文章,都会玩虚的,只会给公司带来费用,而非业绩,同时他们也都没有多少销售经验。两人年龄差不多,都已婚,差不多30的样子。 第三是这个团队。搞技手术还有一个就是做网站后台更新的,美名其名网络工程师,是个90后小伙子,这个团队大部分都是这个年龄段了,楼主在里面是年龄最大的,老板见了都叫哥。 呵呵,说真的,楼主有时候觉得在里面很不自在。这个周末要一起聚餐,到一个女生家里,我拒绝参加,其实很清楚,我和他们玩不到一起去,还是规避为好。 设计的还有一个小伙子,和我一样整天没事,他主要负责设计名片等等,技手术含量不大。我负责杂志、报纸广告等,也就是说,大部分都是我做。但是除了出版前一些新增客户或老客户的资料更新意外,基本没有多大的事情。 市场销售那块,一共四个男生,两个女生。自从我去,就没有发现他们每天能拿下几个客户的。 楼主上班后,曾经试探的问老板和那个技手术主管,这一块现在收益情况怎么样,答曰:亏损。我当时就很迷茫。 对于主业以外的行业,如果不能带来盈利,这个的副业最好不要做。尤其是那些不专业、不懂行、更没有经历打理的老板,最好不要搞什么副业。 这个做生意的大忌。 尤其是,我听这个老板的一些言谈,根据他根本就没有什么目标性,也没有什么长期的规划。 楼主试探的给他提到,企业敬业的最根本的目的就是实现利润的最大化,没有利润,一切都是徒劳。 | |
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上面文字中有几个错字,请朋友阅读时自我辩解。
所以,这两周来,我做的工作微乎其微,不是我不想做,而是根本没有事可做。 更可笑的是,两个主管还在不断发招聘广告、参加招聘会,继续招新人,其中还有设计人员,网络技手术人员、销售人员,不知道什么目的?? 我可能有些杞人忧天,怀疑这个小公司能走多远?? 同时我在想,在我来这家公司之前,我拒绝那么多公司,没想到,选花的、选厘的,最后选个没皮的。 老婆劝我,不要管公司死活,只有给你工资,干到那天算那天!! 呵呵,老婆的想法太简单了。 一个公司能不能盈利,盈利能力大小,老板的能力大小,公司的目标规划,这些是和这个公司所有的员工息息相关的,他决定了这个公司有没有吸引力,能不能留住人,员工有没有发展前途,能不能得到成长,得到好的工资待遇和福利,等等。 | |