姜运广啊，你一班3个人，我们是2个人啊，又赶上房地产兴起，劳动合同方法不添人反而减人，一人一班分成四班就基本上复合劳动合同方法了。

这是仲裁半年了总结的经验。仲裁不让人说话，光问套套话。不当庭质证，超时间拿出了个独裁裁决。明显的搞幕后交易

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

2008.5.1前，公司领导赵总亲自下站通知要求试行3班倒，我们都知道的事。因中级管理层有意见和加油工人数不够，没有执行。8月，12小时两班倒，每月4天假请假由站长或核算顶板制度试行，没几天就鸟无音信了，2人一班，日月交替，其中有段时间加油工一共3人，白班1人，公司因待遇和工作条件等原因招不到人，有几个试试就走了，我们几个冒着危险，抱着苦尽甜来的思想，苦苦等待3班倒，而实际是4天假也成天上星星了，后来发现核算整天基本没什么事，又结合以前说过顶班加油，让他顶班时，要么洗澡，要么洗衣服，要么站到加油站西墙边，后来竟说出“你加油你加，你不加油仍那里，我就是不加油，我工资一分也不少：：还说过你能干成你干，干不成滚蛋。气人吗？？我们蹆跑断，头熬烂，盼来个分利益时一点不能少，一顶班就事多的爷？？矛盾激化到核算骂人，2011.4.10日晚经赵总处理又再次明确员工最起码有4天假。享受5个月的202个小时假，让我去宝丰里。只能说，工会只会在工资中扣2点的公会费，没有什么实际权力

现在法官打来电话通知，说公司要求延期，没说明事由，没说明时间。公司忙开了，估计。原来是处处假，以后可能是处处真了

劳动仲裁结果：公司承认签有合同，，，，，，公司承认工作年限，，，，，，公司承认24小时营业2班倒。仲裁委认为1111111111111公司不出具劳动合同书，只是嘴说合同没有约定工作地点，视为领导想把你调哪就调哪，让你去你不去就是旷工，旷工解除你合法。222222222222公司秘密的给他提供考勤表和工资表了，他没发现问题，梁主任当庭说的中午给每人4小时吃饭休息时间，所以并不超时。而你光嘴说，没有实质证据，裁决我申请的恢复劳动关系和上班期间的超时加班费及其他均不予支持。？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？那么，公司申请延期干什么??《1》2011.7.1签的，和以上签的合同万万不能拿出来，拿出来就有了合同欺诈的罪名，必须进行泡制，或者重新伪造一个合同书。但是还有弊端，合同即使张富军签名很像，要不要做到复合法律规定？？复合的话，跟裁决书有大矛盾，再者是上班时间，休息休假，及加班费怎么支付不敢写，不复合的话，违反劳动合同法。这个问题解决不好，不能开庭。所以延期期限不能定，出问题就完了

马上把劳动合同复印件给我一份，仲裁时都已经向你们要2次了，3天内不通知我取劳动合同复印件，要负法律责任

趁这个亲身经验我检验一下法院黑不黑，没有经历就没有发言权。仲裁是检验过了，不白，不黑，花的，白加黑。尾巴黑，剩下的尾巴特黑。都说法院黑，我不信，我不信，我不信，，，，，，，，，，，，，，，，以后仲裁那里就别信他，但是别得罪他，都不容易啊

公司拿个不是证据的证据，仲裁委就可以支持说，这个证据就证明你接到解除通知了。但具体什么解除内容不知道。还支持连我见都没有见的考勤表，工资表，就说公司做的也差不多。当庭让公司出证，公司不出，裁决书却这么支持。仲裁委和公司有问题。如果我的真证据，在法院抵不住公司的假证据，那么，这个法院，也是类似仲裁委，不是为劳动者办实事的。公司格言是：说老实话，办老实事，做老实人