在市场经济竞争越来越激烈的今天，归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。

　　企业内部人才库，来源于现有员工的人脉关系，在职人员推荐，离职员工的回访等，要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式，逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。内部人才库，往往时间短，入职员工适应期短，与企业融合程度也相对比较好！缺点就是容易拉帮结派，人员类型同质化严重，裙带关系、私人关系泛滥，引起企业内耗。

　　一表人才，是一款免费跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　此外，一表人才还有更多人才库解决方案，比如：

　　1.可灵活自定义简历入库原因；

　　2.对不同用户进行权限管控；

　　3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历；

　　4.支持简历自动判重，支持手动上传简历；

　　5.可自动定时发送生日祝福，推送职位给候选人，也能手动发送邮件和短信通知等，实现企业与候选人的互动，维护潜在人才资源。

　　在激烈的职场竞争中，一个人能承受多大压力，决定他的职业能走多远。任何一个用人部门都可能存在沟通不畅、信息不透明、关系复杂等问题，如果求职者难以承受一定压力，出现“撂挑子不干”的情况，就会给企业管理带来潜在的风险。