继续复制：在这里首先要声明的是，我不是公务员，家里也没体制内的成员，但因为工作的关系，和政府部门还是有交道打的。从我个人的感受及社会经验来看，公务员因待遇低而引发辞职潮，很可能是一个社会危机。
　　首先，有人说你不干公务员了，自然有人干，所以辞职不怕。
　　在这里，我要哈哈大笑三声，这是个笑话。
　　这些人的脑子还停留在上世纪80年代吧，觉得公务员的工作很轻松？？从我的观察来看，公务员现在的工作强度并不低，只是相对企业而言，稳定性和职业保障高一点，加班的时间少一点——如果不是碰上特别忙的时候。
　　而且，公务员的专业性也是很难取代的。这个翻开公务员招考手册看看你就懂了，多少理工科的岗位啊，学历低了还干不了。
　　举个例子，城市规划，建筑验收，环保，水务，税务，金融监管……你丫换个半文盲上去试试？？真要导致公务员待遇降低辞职，这些技手术性公务员肯定好似最先跑的。为什么？？因为公务员对这些技手术的要求高，政府喂不饱他们，自然有企业喂。到时候政府里面来一群半吊子，那就玩笑开大了。
　　其次，有人觉得公务员人数多。
　　这里我又要哈哈大笑了。
　　中国是官员多，但公务员无论是比例还是绝对数量，都是远远不够用的。
　　说白了，就是政府里面确实有吃饭不干事的官员存在，但这些官员会怕你降低待遇？？而真正干事的公务人员，如警察、公立医院的医护人员、教师等等吃财政饭的，缺口相当大海一般人干不来。但真正降低待遇，这些人员和政府部门一线工作人员是首当其冲的，到时候辞职也是他们先走。你以为那些官员会充实到一线？？
　　第三，有人公务员队伍素质降低不可怕。那这纯粹是脑抽了。
　　从社会现实来看，公务员在招人的时候看学历，是一个提高公务员素质比较有效的办法。一般受过高等教育的人，素质和行事方式普遍不会差到哪儿去。偶尔有一两个奇葩，那是要上资讯的。打个比方，暴力犯罪大多是些什么人干的？？
　　如果政府单位导致大学生留不住，不得不降低学历要求的话，那玩大发了。整个政府单位文明办公是一句空话，大家想想机关单位如果都是城管队员这样的人坐镇，老百姓的日子好不好过吧！！
　　所以，如果公务员降低待遇导致大辞职，先走的肯定是能找到更好工作的，越留下的能力和转圜余地就会越低。久而久之，吃苦的还是老百姓。
　　而一个社会，公务员待遇多高比较合适呢？？一般来说，基层公务员待遇是城市平均工资的一点五到两倍比较合适。真要低到工资留不住公务员，那肯定或多处许多社会问题来让大家解决。