自4月1日开始,某知名招聘网站X忧的简历下载价格从30元/份上涨到50元/份,事实证明,这不是愚人节的玩笑,所以势必是一个经过慎重调研后的决策。预计其它招聘网站很快也会跟着上调价格,招聘网站为简历提价,不是第一次也绝不会是最后一次,那么面对日益增长的外部简历成本,HR们该做点什么呢?诚然,我们改变不了招聘网站,但可以把自己能控制的事情做得更好。
人力资源管理软件为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段,一般会包含主动淘汰与被动淘汰,而不同的淘汰应该有原因的记录。例如,主动淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考,哪些因素影响了最终的录用率。 一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,可以让企业HR和猎头顾问在工作中有着更好的管理简历的方式和方法,通过你自己自定义的标签,对简历进行分类和管理哦! 一表人才简历库管理系统特色 数据安全性 腾讯云安全支持,我们的数据服务基于腾讯云平台,提供物理机器的数据加密,漏洞检测,web攻击防范等全方位的安全服务。 数据隔离,自己仅可看见自己有权限访问的数据,我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据 极高可用性,我们会实时多次备份数据,保障数据不丢失 第三方简历库同步 登录智联、51Job帐号,自动同步简历库,在一处管理你所有的人才 多平台支持,随时随地查看 支持PC/Mac/iOS/Android平台,在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息 备注提醒 便捷地对人才进行备注和提醒,随时跟进自己的人才资源 精准简历解析 上传简历附件,通过智能算法自动解析识别简历关键内容,生成标准简历。 人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如,良好的企业文化,劳动关系的和谐程度,一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬,上下班路途的远近和便利程度等等,都会对人才库的使用结果产生影响。 | |
在市场经济竞争越来越激烈的今天,归根到底是人才的竞争。随着经济的发展,如何广纳人才是各行各业有效 ...
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