很多时候HR接到招聘需求，搜索简历的时候就像驾起小船出海，到各大网站里捕捞合适的简历。但是如果我们能够经营好自己的人才商城和鱼塘，在有招聘需求的时候，就可以先在自家鱼塘里挑选，看有没有合适的人才了。

　　从一表人才累积的数据中发现，如果一个企业的雇主品牌宣传得相对不错，即使它在行业中不是非常领先的，但是经过三年以后，它也可以搜寻到这个企业里50%-70%的人才了。对于用人部门的忙碌，我们能够理解，也需要给他们赋能。比如，线上评估简历，可以查看日历、语音反馈评价、视频面试等工具。

　　一表人才是一款免费的人才简历库管理工具，为HR/猎头提供人才存储和人才关系管理的平台，提供简历存储和管理，能帮助用户建立私密安全的个人简历库，能够一键同步本地/邮箱/各大招聘网站的简历。

　　软件功能:

　　1.云存储，简历存储在云端可随时随地访问人才库;

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历;

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾)

　　4.简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理。

　　5.人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / windows / iOS / 安卓

　　招聘的方向基于公司的战略，但招聘的策略必须基于业务，根植于业务的人才搜索和人才配置才具有更强的及时性和针对性。以往的招聘很多都是根据组织设计原理核算出业务部门的人员编制，然后根据业务部门提供的招聘需求开展招聘面试的。因为有相对固化的规律可循，招聘工作可以遵照规律执行，出入也不会很大。但是，随着市场环境的瞬息万变，公司的组织和战略结构也经历着不断的变革与创新。人力资源部门只有参与到业务中，了解业务发展方向与业务结构的变化，以及这种变化需要什么样的人才，然后提出前瞻性的人才配置方案，才能满足业务部门和公司战略发展的要求。