企业作为一个组织，是由人组成的，不同的业务发展阶段要求企业有与之相应的组织机构。进行机构调整时，也需要对人力资源重新进行配置。当现有的人力资源不足以满足调整需要，尤其是当某一个部门规模扩大、业务加强、企业内部人手不足时，就需要从企业外部招聘新员工以满足业务需要。反过来，当企业为某一个部门或某一项业务招聘新员工时，说明企业准备加大这方面的投入力度，更加重视这方面的工作，促进企业进行机构调整。当招聘与裁员、 调岗相结合时，就会有助于实现产业结构的调整，实现工作重心的转移。

　　很多公司在某一时间段会招聘很多人，简历铺天盖地，邮箱塞满了不说，HR读起来也很费劲，如果有一个简历管理软件可以帮助企业HR快速地过滤简历，还能有些标签类的功能，可以方便地进行分类和标识。那么，HR的工作效率是不是就能提高很多，省心又省力。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件，可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总，形成统一人才库。

　　建设人才库的第一步，就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起，便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历，并且即便有 HR 离职，简历资源也不会流失遗漏。

　　1. 主动投递简历：当你在多个招聘网站发布招聘信息后，候选人会通过不同渠道进行投递，以往，你可能需要每天都登录各大网站查收简历，并一一保存到本地，占用了不少的工作时间。而通过一表人才，你可以直接在系统中查看简历，然后选择推进到面试还是保存入人才库。

　　2. 本地简历：在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历，利用一表人才智能的简历解析工具，无论是word、pdf、还是HTML，都可以将这些格式各异的简历进行一键解析，减少了大量复制黏贴的重复劳动。

　　3. 主动搜索的简历：一表人才还提供简便的抓取工具，当你在其他招聘平台上发现优质的简历时，可以用一表人才将页面上的简历信息，包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统，并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来，走过路过，也不会错过任何一份优质简历了。

　　此外，一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能，让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

　　人才库的建立并非一蹴而就。但在招聘越来越困难、成本越来越高昂的今天，建立并维护一个活跃的企业人才库已经势在必行。如果不建立人才库，企业就容易在人才竞争上输于竞争对手，而失去人才就意味着失败。