自4月1日开始，某知名招聘网站X忧的简历下载价格从30元/份上涨到50元/份，事实证明，这不是愚人节的玩笑，所以势必是一个经过慎重调研后的决策。预计其它招聘网站很快也会跟着上调价格，招聘网站为简历提价，不是第一次也绝不会是最后一次，那么面对日益增长的外部简历成本，HR们该做点什么呢？诚然，我们改变不了招聘网站，但可以把自己能控制的事情做得更好。

　　社会从泛到精，在职业发展的路上人才的要求同样是追求精湛技术，因此对技术人才的深度越来越高，使得他们涉及的幅度也是越来越窄。对于这样的人才要求越高，其培养的难度也越来越高，因此，很多公司为了省事而不得不想办去挖他人的墙脚，发现挖去挖来还得那些人才在同一个圈子里打转。这样人力资源在人才储备方面就需要花更多的精力与时间了。

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　　随着信息化时代的到来，企业的招聘渠道也变得多种多样，如媒体广告、招聘会、网络招聘、校园招聘、与猎头公司合作等，但是在实际招聘过程中，招聘会、网络招聘、校园招聘还是企业目前最常见的招聘渠道。企业的人才招聘仍然在相对孤立的、封闭的信息状态中进行，出现人才信息更新滞后，人才猎取信息面窄等情况，对提高招聘工作绩效十分不利。