自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　从一表人才累积的数据中发现，如果一个企业的雇主品牌宣传得相对不错，即使它在行业中不是非常领先的，但是经过三年以后，它也可以搜寻到这个企业里50%-70%的人才了。对于用人部门的忙碌，我们能够理解，也需要给他们赋能。比如，线上评估简历，可以查看日历、语音反馈评价、视频面试等工具。

　　猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大，只能慢慢积累。每天都会在猎聘，51job，智联上等招聘网站上搜简历，如何高效备份与管理搜到的简历呢?

　　这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」，主要功能如下：

　　1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入；

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）

　　4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。

　　5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

　　除此之外，还可以分享简历、备注提醒等。

　　所谓无“规矩”不成方圆，在企业 “规矩”就是流程，对于招聘人数较多或常年招聘的企业，制定明确的招聘流程是非常有必要的。面试的规范程度能影响到面试者对企业的印象，越是规范的面试，越容易让应聘者感觉到公司运作和管理的科学化和规范化，感觉到公司对招聘工作和所招聘岗位的重视，这些都有利于增进员工对公司发展信心和工作意愿。