在中国经济快速发展的大环境下，企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化，招聘的管理也是一样。例如，流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的人力资源管理软件可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

　　人力资源管理软件为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。

　　猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大，只能慢慢积累。每天都会在猎聘，51job，智联上等招聘网站上搜简历，如何高效备份与管理搜到的简历呢?

　　这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」，主要功能如下：

　　1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入；

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）

　　4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。

　　5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

　　除此之外，还可以分享简历、备注提醒等。

　　对人才库进行“简历类别”管理，相当于给人才库中的简历进行文件夹分类。通过设置多层级“简历类别”，当简历被归属到子文件夹时相当于已经进行过几次筛选，就能很快被搜索到啦。而且“简历类别”也完全可以作为简历的一个属性，按照HR的主观意愿进行随心所欲的定义。总而言之，设置“简历类别”，就是为企业的简历人才库建立分类总规则，让所有简历都能被更容易地浏览和查找。