我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难筛选到合适的简历，找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

　　从企业招聘的现状来看，大多数企业HR在简历库管理中还存在一些问题。比如，在招聘工作前期建立基础工作准备不完善，缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划；招聘工作中人岗匹配问题；招聘工作后，未有效建立简历库，导致企业缺少人才储备等问题。面对海量的简历资源，传统的管理方式显然不能满足，就需要简历云管理助手来帮助HR高效管理简历库。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能，为了助HR一臂之力，一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能，下面就来一探究竟~

　　1、暂存夹筛选简历与保存

　　HR是否常遇到这种情况：收集简历的过程中，有时由于不了解岗位要求，出现简历与岗位要求不匹配，白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦！HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官，面试官可以直接在系统里反馈，发现合适的求职者后再下载，酱紫是不是省钱啦！

　　HR还可以把简历保存到本地、转发、打印，即使在没有网络时，也能让用人部门在下载前审核简历。

　　2、下载简历后直接查看

　　好多HR经常容易混淆自己下载过的简历，不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后，可以进入已下载，通过简历的所在位置，也就是通过不同职位轻松查看简历，不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了，省时省力又省心！

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　完整的招聘工作是一个循环过程，还包括许多内容，从招聘前资料的收集、招聘规程的制定、招聘的宣传到应聘者背景调查，一直到招聘后结果的及时反馈等，不只是简单的简历收集及面试等工作。在现代企业中，很多公司的招聘都是从每年的第二季度开始运作的，各个用人部门要根据岗位需求情况提出用人计划，并且报给相关的部门审批，之后人力资源部门要根据上报人员需求数量等情况进行汇总，拟订出本年度公司人才招聘计划，等待公司管理者审批。由此可以看出，大多数公司只是被动接受人员需求信息。人力资源部门应该转变单独作战的工作模式，积极地与业务部门合作，根据公司长远发展的需要制定更长时间的招聘规划，使招聘工作有章可循。