从企业招聘现状来看，在大多数的企业招聘中都依旧存在这一些问题。比如HR在招聘过程中的基础工作准备不完善，缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划；在招聘工作完成后，未有效建立人才库，导致企业缺少人才储备等。针对这样的问题，“一表人才”作为HR专属人才简历管家，就可以有效地帮助解决。

　　在一表人才的数据积累中，候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹，都会被完整地记录下来，机器会进行交叉对比：这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模，我们可以初步检验这份简历的信息是否真实，这个候选人是否诚信，可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

　　一表人才是一款终身免费的人工智能简历库管理助手，为企业HR和猎头顾问提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，可以帮助企业HR和猎头顾问方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。软件功能有：

　　第三方简历库同步

　　登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　多平台支持，随时随地查看

　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　备注提醒

　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　精准简历解析

　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　数据安全性

　　腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。

　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　人才库的来源分为内部人才和外部人才，两者可以互相转化。内部人才离职就变成了外部人才，外部人才入职就转化成了内部人才。根据人才库设定的要求导入公司在职员工，成为公司动态的人才库，同时将已离职员工移入外部人才库。这是人力资源部门日常要做的管理工作。外部人才包括：已离职员工、合符要求但暂无编制录用的人才、已面试人员、其他渠道得到的人才信息。总的来说，凡是你可以得到的人员简历，无论何种来源，都要进行分析判定，具有可收藏价值的收入人才库。