招聘者是企业人才供给的关键影响者，而人才供给会深度影响公司的战略与发展，但是他们日常工作经常被一些琐碎的、重复的工作所占据，挤压了策略、方向等高价值工作的时间。久而久之，不但招聘者自身工作体验很差，也会影响公司的招聘进展，从而影响发展速度。

　　做招聘的过程中，我们有简历；来应聘过的，我们有应聘申请表。表格上有很多信息了。除此之外，我们还可以利用一些招聘网站，搜索一些符合条件的候选人，虽然下载联系资料需要付费，但不是说我们完全不能看，也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧？另外，我们也经常在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历，一开始我也不清楚这样做是为什么，后来听人讲起才知道，这也是降低成本进行人才储备的一种方式。总之，对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位，多出来的简历下载数就不要吝啬。

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　　不要刻意为了做而做，千万不要强制自己每月或多久更新人才库或往里加新信息。无效信息只会混淆视线，让人才库变成食之无味、弃之可惜的鸡肋。如果我们希望自己的人才库大而全，那么三大招聘网站上的简历库是最好的选择，它还能保证时效性和精确度。而作为我们自己的人才库，少而精是最好的选择。