在中国经济快速发展的大环境下，企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化，招聘的管理也是一样。例如，流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的人力资源管理软件可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。

　　人力资源管理软件为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。

　　一表人才是一款终身免费的简历管理软件，针对用户是企业HR和猎头顾问。可以帮助用户方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。

　　一表人才核心功能：

　　简历导入：一表人才为你提供三种简历导入的解决方案。

　　第一，文件导入：电子文档简历（支持html、htm、doc、docx等格式）文件导入、分类、导出等。

　　第二，邮件导入：邮箱接收的简历文件导入、分类、导出等。用户可以根据自己接收简历的邮箱、制定自己的邮件过滤规则进行邮件中的简历导入。一表人才可以帮你过滤掉其他的任何垃圾邮件，实现有效简历导入、分类、导出功能。

　　第三，手工创建：一表人才为你提供手工创建简历功能，有完善的简历模板，帮你更好的对候选人简历情况进行把控。

　　List管理：一表人才提供了智能化的List管理解决方案。其特色有以下三点：

　　第一，一表人才会自动将导入简历中的List信息提取到List管理中，方便用户统一管理和查看。

　　第二，一表人才提供了List信息与简历信息的同步，也即是说，点击任何一条List信息时，与之关联的沟通记录会同时呈现在用户面前。用户也可以在此界面的沟通记录窗口增加沟通记录，同时，该记录也会同步到简历管理。

　　第三，一表人才提供了List信息的搜索、新建、导入、导出功能。新建功能对仅仅知道人选的简单信息，需要用户跟踪完善的该人选的简历时非常有效。

　　备份恢复：

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　当用户在更换电脑、重新安装操作系统时，用户必须事先进行“备份”操作，然后，在其他电脑或新系统下安装一表人才客户端后，执行“恢复”操作，备份的简历信息、沟通记录、List信息即可完整的恢复到一表人才软件客户端。这样既保证了用户简历信息的保密性，又确保了用户使用一表人才管理简历的连续性和持续性。

　　一表人才的“招聘自动化”，它颠覆了传统的招聘管理软件以企业为目标用户的产品思路，转而将招聘者作为核心服务对象。每一个环节设计从招聘者的使用体验出发，解决招聘者实实在在的核心痛点。据悉，一表人才是目前国内推出的第一款，免费即可享受完备基础功能的招聘自动化工具，现在起即可登录企业官网申请体验。