人力资源作为企业的最为活跃的因素，对于企业的发展起到至关重要的作用，是提升整个企业竞争力的关键。在现如今，这样一个人才辈出的知识经济社会，人才的选择和规划成为成为了HR在企业工作中的一个挑战，该如何高效管理简历库，为企业选择优质人才成为了一个热门话题。

　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职的档案整理分类分析，也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才，将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢？很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？这也是一种技术活，因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同，他们才会将更多的信息反馈到你这里来，让你这儿成为信息周转中心，洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件，可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总，形成统一人才库。

　　建设人才库的第一步，就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起，便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历，并且即便有 HR 离职，简历资源也不会流失遗漏。

　　1. 主动投递简历：当你在多个招聘网站发布招聘信息后，候选人会通过不同渠道进行投递，以往，你可能需要每天都登录各大网站查收简历，并一一保存到本地，占用了不少的工作时间。而通过一表人才，你可以直接在系统中查看简历，然后选择推进到面试还是保存入人才库。

　　2. 本地简历：在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历，利用一表人才智能的简历解析工具，无论是word、pdf、还是HTML，都可以将这些格式各异的简历进行一键解析，减少了大量复制黏贴的重复劳动。

　　3. 主动搜索的简历：一表人才还提供简便的抓取工具，当你在其他招聘平台上发现优质的简历时，可以用一表人才将页面上的简历信息，包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统，并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来，走过路过，也不会错过任何一份优质简历了。

　　此外，一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能，让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

　　人才库的建立并非一蹴而就。但在招聘越来越困难、成本越来越高昂的今天，建立并维护一个活跃的企业人才库已经势在必行。如果不建立人才库，企业就容易在人才竞争上输于竞争对手，而失去人才就意味着失败。